Юрист объяснил ямальцам, грозит ли увольнением невыполнение KPI

Работодатели, которые внедряют на производстве систему оценки труда, не могут уволить сотрудника исключительно за невыполнение KPI, однако косвенно результаты могут повлиять на карьеру специалиста в компании, сообщил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

«Просто за невыполнение KPI уволить сотрудника нельзя, но можно рассмотреть существующие в законе основания для увольнения, которые косвенно могут быть связаны с этой ситуацией», — объяснил эксперт.

Основой для возникновения вопроса об увольнении может считаться несоответствие работника занимаемой должности. Недостаточная квалификация в этом случае подтверждается аттестацией или дисциплинарными взысканиями за неоднократное неисполнение обязанностей.

При недостаточной квалификации сотрудника могут перевести на другой участок. Если у человека уже есть выговор и он повторно совершает проступок — трудовой кодекс позволяет работодателю запустить процедуру увольнения. Периодическое невыполнение показателей KPI дает повод усомниться в подготовке специалиста, заключил юрист.

Ранее агентство «Север-Пресс» сообщало, что ямальцы не боятся увольнений и чувствуют себя уверенно на работе.

Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».