В Тюмени студентов обучат руководить. Технократы уйдут в прошлое

Вторник, 26 декабря 2017 19:48 Опубликовано в Образование

Сегодня молодой грамотный инженер-строитель может построить стремительную карьеру и уже в 25-30 лет стать руководителем среднего и высшего звена.

Часто такие руководители не удовлетворяют важным требованиям, считают в Тюменском индустриальном университете. Технократический стиль управления, так распространенный в советский период и ставший популярным снова, абсолютно не подходит для всех производств. Для эффективного руководства в новых условиях управления, в эпоху глобализации и проектного управления молодому руководителю крайне необходимы навыки проектного управления, управления людьми и работы в команде, ситуативное лидерство.

Решать проблему в 2018 году будут на базовой кафедре «Газпром нефть», открывая новую программу подготовки магистров «Проектно-командный инжиниринг». Она относится к профилю «Строительство», подготовлена на основании профессионального стандарта «Руководитель строительной организации». Возглавила программу доцент кафедры Управления строительством и ЖКХ, кандидат экономических наук Мирослава Гусарова. Концептуальная магистерская программа «Проектно-командный инжиниринг» содержит реализацию управленческих компетенций и подготовку специалистов для работы в междисциплинарных командах и проектах.

Образовательная программа имеет глубокую основу знаний множества кадровых дисциплин и составлена из совокупности тем междисциплинарного характера с набором новых деятельностных инструментов для наилучшего освоения и возможности использовать полученные знания и навыки кадрового инжиниринга в своей непосредственной работе на производстве. Условием подготовки инженеров-строителей, готовых исполнять профессиональную деятельность на высоком уровне, является применение проектного управления, работа в команде и инициатива CDIO, междисциплинарные подходы, практико-ориентированное обучение.

Новизна проекта заключается в применении инновационных методов преподавания актуальных знаний и формирования необходимых навыков, базирующаяся на активном использовании передовых технологий обучения-тренинги, кейсы, деловые игры, проектные команды. В 2018 году планом предусмотрен набор 15 магистрантов на договорной основе.