Ямал – территория возможностей. Дмитрий Артюхов – об открытом конкурсе на высокую должность

Пятница, 18 мая 2018 10:49 Опубликовано в Общество
Ямал – территория возможностей. Дмитрий Артюхов – об открытом конкурсе на высокую должность Фото пресс-службы губернатора ЯНАО

На Ямале объявлен конкурс на формирование резерва управленческих кадров на должность руководителя департамента госзаказа. Почему в правительстве округа пошли на это кадровое решение? На вопросы ИА «Север-Пресс» ответил заместитель губернатора Дмитрий Артюхов.

1. Дмитрий Андреевич, с чем связано решение правительства объявить открытый конкурс на такую важную должность?

Недавно на федеральном уровне состоялся всероссийский конкурс «Лидеры России». Губернатор Ямала, Дмитрий Николаевич Кобылкин, принимал в нем участие в качестве наставника. Конкурс показал: у нас в стране, в том числе, на Ямале, есть немало талантливых управленцев. Один из них, финалист конкурса Алексей Горпинченко, с подачи главы региона уже был назначен на пост заместителя главы Нового Уренгоя. Наша цель сегодня – донести информацию о конкурсе до максимального широкого числа потенциальных участников. О нем должно быть известно тем, кто работает в сфере государственных и муниципальных закупок в районах, в государственных бюджетных учреждениях и коммерческих организациях. Сфера, конечно, достаточно специфическая – и в конкурсной документации есть определённые требования к опыту работы и знанию законодательства в области закупок. Но даже в нашем регионе есть много специалистов, которые в этом разбираются. Мы хотим найти лучшего.

2. Не боитесь ли того, что незнакомый со спецификой округа человек может превзойти в теории остальных и занять это место? Но теории не всегда бывает достаточно в наших условиях.

Мы, действительно, приглашаем к участию в конкурсе не только ямальцев, но и представителей любых других регионов России. Согласно нашим ожиданиям, конечно, наибольший интерес он должен вызвать среди соседей по Уральскому федеральному округу – коллег из Тюменской области, Ханты-Мансийского автономного округа, Курганской, Челябинской областей. Мы туда направили полную информацию о конкурсе. Безусловно, есть такое понятие, как специфика региона. Но Ямал традиционно был именно тем местом, куда приезжали молодые и амбициозные, осваивались и оставались в регионе. Губернатор в своем обращении в преддверии конкурса подчеркнул, что для тех, кто хочет работать, Ямал всегда будет территорией возможностей. Специфику региона можно освоить. Главное, чтобы кандидат соответствовал остальным требованиям, которые зафиксированы в условиях конкурса.

3. Как будете выбирать? На какие основные компетенции обратите внимание? Есть ли предпочтения к кандидатам в связи с их «северным стажем» или может победить «варяг»?

Нашей целью было сделать участие в конкурсе возможным для максимального числа профильных специалистов. Это высшее образование и стаж работы по специальности, либо стаж госслужбы, не менее 4х лет. Возраст кандидатов – от 25 до 49 лет. Если человек проходит по этим критериям, то дальше мы оцениваем уже профессиональные и личностные компетенции кандидатов. Нами предусмотрен новый формат конкурса, по аналогии с «Лидерами России», который включает в себя и видеопрезентацию, и мотивационное эссе, и различные тестирования, работу в группах и «мозговые штурмы» под наблюдением экспертов. Для нас важно, какими умениями и навыками обладают кандидаты в профессиональной сфере, как выстраивают коммуникацию. Какова их мотивация, насколько сильна ориентация на результат.

4. Судьи кто? Какие задачи поставлены перед оценочной комиссией? Что важно уметь и какой информацией владеть кандидату?

Поскольку деятельность департамента государственного заказа подпадает под мою сферу ответственности, то, как курирующий заместитель губернатора, участвовать в деятельности комиссии буду лично. Также в ее состав в обязательном порядке войдут представители аппарата губернатора региона. В нашем случае – еще и приглашенные профильные эксперты в области оценки персонала и закупочной деятельности. Также примут участие в деятельности комиссии представители научных и образовательных организаций и общественных советов. Задача простая – найти лучшего кандидата. Всего мы планируем определить топ-10 конкурсантов, которые будут приглашены на очные отборочные мероприятия. Наилучшим образом проявившие себя - будут включены в управленческий резерв. Назначен на эту должность, конечно, будет только кто-то один. Но и про остальных не забудем. Убежден, если человек себя хорошо покажет – для него найдётся на Ямале достойная вакансия.

5. В последнее время на Ямале начали появляться руководители высшего звена, выбранные именно в результате таких конкурсов. Например, участник «Лидеров России», где присутствовал губернатор и высоко отзывался о такой форме «продвижения» молодежи. Можно ли судить об их успехах? Не прогадали?

Пока что по итогам конкурса «Лидеры России», как я уже упоминал, был назначен только один человек, Алексей Горпинченко, на должность заместителя главы Нового Уренгоя. Он занимается вопросами экономики, так что мы с ним в постоянном контакте. К нам на Ямал по приглашению главы региона приезжали и победители финального этапа конкурса. О каких-то назначениях по итогам этого визита говорить рано, но, в любом случае, это было очень интересное и продуктивное взаимодействие – всегда полезно увидеть взгляд «со стороны», как должен развиваться регион, со стороны амбициозных и талантливых молодых людей. Конкурсы, подобные «Лидерам России», где проверяются не только базовые знания, но и возможность быть командным игроком, мышление, взаимодействие с людьми, - зарекомендовали себя очень хорошо. Поэтому мы и решили опробовать этот формат у себя в регионе. Надеюсь, мы получим много достойных заявок – и самое интересное, очный этап конкурса, еще впереди. Будем обязательно держать вас в курсе событий.