Белый халат – это дресс-код больницы, а не признак отличия медработника

Бывшие медицинские регистраторы и санитарки больницы, которых перевели в 2017 году на должности, относящиеся к «прочим», просят губернатора ЯНАО Дмитрия Кобылкина провести проверку по правомерности перевода и законности выплат заработной платы и премий в больнице. В анонимном письме сообщается, что изменение должностей привело к лишению премий и льгот, при этом общее повышение зарплат медицинского персонала данных работников не коснулось.

Информационное агентство «Север-Пресс» связалось с главным врачом Надымской центральной районной больницы Натальей Калиберда.

«Я прочитала анонимное обращение коллектива, но в текстовке понятно, что пишут регистраторы больницы. Хочу отметить, что согласно ФЗ № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» понятие «медицинский работник» включает в себя специалиста, который должен иметь обязательное медицинское образование для осуществления медицинской деятельности в учреждениях здравоохранения. Перевод сотрудников с должности медицинский регистратор в должность регистратора был осуществлен в соответствии с нормативными документами Минздрава», — сказала Наталья Калиберда.

Руководитель Надымской ЦРБ подчеркнула, что все специалисты, переводимые в категорию «прочих» работников за два месяца вступления в силу приказа о переводе получили уведомления.

«Все они подписали уведомления с согласием о переводе, никаких возражений, отказов не было. Что касается уборщиков производственных помещений, то им также были разъяснены их должностные инструкции и обязанности. Санитарка — это категория младшего медперсонала, и согласно квалификационным требованиям и профессионального стандарта, она не только осуществляет уборку помещения, но и осуществляет уход за пациентами в стационаре, то есть непосредственно оказывает помощь больному», — разъяснила глава медучреждения.

Следующий пункт жалобы коснулся заработной платы, премий и надбавок. Напомним, речь идет об исполнении Постановления правительства ЯНАО от 29.12.2016 № 1269-П «Об утверждении отраслевого положения об оплате труда работников государственных медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа» и о внесении изменений в Постановление правительства об утверждение отраслевого положения об оплате труда от 26 декабря 2017 года № 1418-П.

«Отмечу, что сегодня заработная плата в больнице выплачивается вовремя, без задержек – и это главное. Что касается жалобы, то с первого мая 2017 года вступило в силу постановление правительства ЯНАО об оплате труда работников. Перед этим в течение нескольких месяцев был переходный период, коллектив был предупрежден в письменном виде обо всех изменениях, прошли встречи администрации и профсоюза с сотрудниками структурных подразделений.

В течение первого месяца на встречах с работниками подразделений больницы подробно разъясняли о вводимой системе оплаты труда, затем состоялись заседания тарификационной комиссии учреждения, где обсуждались должностные оклады работников, согласно занимаемой должности. Зарплата в больнице состоит из установленного должностного оклада, компенсационной и стимулирующей выплат. Оклад установлен согласно профессионально — квалификационным группам. Стимулирующие выплаты зависят от критериев оценки качества труда работника руководителями подразделения. Если по какой либо причине сотрудник нарушил эти критерии, то стимулирующие выплаты снижаются согласно решению специальной комиссии. Этот подход к оплате труда очень эффективный и стимулирует работника добросовестно и качественно выполнять свои обязанности. Компенсационные выплаты – это районный и северный коэффициент, установленные федеральным законодательством», — сказала Наталья Калиберда.

Следующий пункт анонимного обращения – премия и льготы. Последние не зависят от руководства медучреждения. Дополнительные льготы работникам устанавливает правительство РФ или округа. По словам Натальи Калиберда, все гарантии и компенсации, установленные нормативными документами, исполняются в полном объеме.

«У сотрудников медицинских учреждений сокращенная рабочая неделя. Дополнительные дни к отпуску даются работникам по результатам специальной оценки условий труда при работе с вредными и опасными условиями труда, а регистраторы к таковым не относятся. Но мы утвердили им дополнительно 7 дней за ненормированный рабочий день. Следующий пункт – премии. Хочу разъяснить, выплата премии – это не обязательство медицинского учреждения, а возможность. Мы зарабатываем, выполняя госзадание, однако на сегодняшний день мы его выполняем не в полном объеме. Что касается социальной выплаты для оздоровления работников бюджетных учреждений в размере 15 тысяч к льготному отпуску, то они в связи с кризисным положением экономики приостановлены правительством округа до 31 декабря 2018 года», — раскладывает по полочкам анонимное обращение медработников больницы главврач ведомства.

И последнее, в письме говорится «мы носим медицинскую форму и разве мы не медики». По мнению Наталья Калиберда, белый халат – это дресс-код медицинского учреждения.

После разговора с главным врачом мы обратились к главному защитнику прав работников ведомства, председателю профсоюзной организации Надымской районной больницы Тамаре Волчук. По её словам, руководство больницы в своей работе всегда действует согласно установленным нормативным правовым актам и номенклатуре должностей медицинского персонала.

«Нарушения со стороны работодателя не допущены. Председатель профкома принимал участие в работе тарификационной комиссии в связи с переходом на новую систему оплаты труда. Перед переводом были проведены совместные встречи администрации учреждения и профсоюза с коллективами работников учреждения, работники были предупреждены, ознакомлены с должностными обязанностями и результатами тарификационной комиссии. Согласно законодательству, категория «прочие» — это работники, которые готовят базу для оказания медицинской помощи, а медицинские работники – это люди, получившие высшее или среднее специальное образование и, непосредственно оказывающие медицинскую помощь пациентам» — сказала Тамара Волчук.

По её словам, все локальные нормативные акты всегда согласуются с профсоюзом, который строго следим за соблюдением законодательства, и работодатель прислушивается к предложениям и замечаниям объединения.