«За туманом» в Арктику уже никто не поедет. В Госдуме обсудили вопросы привлечения молодёжи

В Малом зале Государственной Думы прошел круглый стол «Законодательные основы формирования механизмов привлечения молодых специалистов в Арктику и на Дальний Восток», на котором присутствовали депутаты нижней палаты парламента, сотрудники профильных министерств и ведомств, представители регионов, преподаватели и студенты вузов, школьники.

Открывая мероприятие, председатель комитета-организатора Николай Харитонов назвал Арктику и Дальний Восток кладовой России с уникальной природой и выразил уверенность, что когда-нибудь молодежь будет записываться в очередь, чтобы переехать в эти регионы. Герой России, известный ученый и исследователь Арктики и Антарктики Артур Чилингаров подчеркнул, что освоение никаких просторов невозможно без кадров.

«Моя задача сегодня — послушать мнения и продумать, как законодательно закрепить хорошие инициативы», – пояснил парламентарий.

Проблему нехватки квалифицированных кадров подчеркивали почти все выступающие, при этом обозначая как необходимость удержания на малой родине молодых дальневосточников и жителей арктического региона, так и привлечения молодежи из регионов-доноров. Важность позиционирования и продвижения имиджа этих регионов как динамично развивающихся, предоставляющих существенные возможности для карьерного роста, вошла в число итоговых рекомендаций круглого стола.

«Прежде чем предлагать молодежи переселиться в Арктику и на Дальний Восток, подумайте о местном населении. Люди уже живут в Арктике не из-за преференций, а потому, что это их дом – их среда обитания, их привычная сфера деятельности, — подчеркнула советник ректора РГПУ им. Герцена, первый вице-президент АКМНССиДВ РФ Нина Вейсалова. — Наш университет при поддержке российской Ассоциации коренных народов разработал проект Ресурсного центра, который поможет наладить процессы профориентации среди молодых жителей Арктики, Сибири и Дальнего Востока. Ведь пора уже пересмотреть давно устаревшие механизмы привлечения кадров на Север. Все эти проекты «Начни трудовую биографию с Арктики» и т.д. это хорошо, патриотично, но сейчас время другое, и заманивать молодых на Север, в Арктику, на Дальний Восток только красивыми картинками, северной романтикой, туманами и запахами тайги не пройдёт. Приедут, посмотрят, что нет дорог, нет нормального доступа к медицине, привычных сервисов — и обратно, на большую землю. Экономическая привлекательность работы на Севере фактически исчезла сейчас».

По мнению Нины Вейсаловой, в первую очередь нужно заниматься профориентацией среди уже живущей в регионах молодежи. Показывать им перспективные профессии — направлять в нужные вузы и колледжи. И, конечно, встречать возвращающихся домой специалистов хорошими подъемными выплатами — перспективой жилья и высокой по северным меркам зарплатой. Нина Вейсалова считает, что Арктика, Дальний Восток — территории особенные, со своей спецификой проживания там, поэтому не все кинутся туда из-за высокой зарплаты. Сейчас приличные деньги можно заработать во многих регионах России и с нормальными природно-климатическими условиями. В настоящее время нет целостной, поддержанной государством, системы, включающей подготовку, переподготовку и привлечение специалистов для работы на Севере, в Арктике, на Дальнем Востоке.

Как сообщили в информационном центре Ассоциации коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока РФ, на круглом столе в основном акцентировалось внимание на промышленное освоение этих территорий и «заманивание» специалистов, с чем советник ректора не согласилась. По её мнению, большинство людей, которых удастся заманить — это вахтовики и временщики, у которых есть родина в теплых краях, куда они будут мечтать вернуться.

«Сегодняшней молодежи предстоит сыграть ключевую роль в реализации стратегических инициатив по расширению действующего производства СПГ и рынков его сбыта, внедрению новых технологических решений, — отметил начальник отдела обеспечения персоналом «Сахалин Энерджи», участник круглого стола Александр Морогов. — Многие молодые люди зачастую не очень хорошо осведомлены о ситуации в регионе, о перспективах работы. Это нужно менять, в том числе используя популярные у молодежи ресурсы, особенно виртуальное пространство и социальные сети».

Напомним, накануне в Салехарде состоялось заседание Совета по кадровой политике ЯНАО, на котором обсуждались аналогичные вопросы.