Продлят ли отпуск, если он выпал на нерабочую неделю?

В сообщении Минтруда на сайте ведомства говорится, что нерабочий день не относится ни к выходным, ни к нерабочим праздничным дням. Оплата труда за эти дни будет производиться в обычном, а не в повышенном или пониженном размере. Тем, кто находится в отпуске, период с 30 марта по 3 апреля не включается в число дней отпуска, однако отпуск на эти дни не продлевается. Таким образом, сотрудники, которые будут находиться в отпуске с 30 марта по 3 апреля, не смогут попросить дополнительные дни отдыха.

Министерство труда и социальной защиты РФ разъяснило, сколько дней отдыха получат работники, у которых отпуск выпадает на дни, которые, согласно указу главы государства, объявлены нерабочими. Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ, если на период отпуска выпадает нерабочий праздничный день (23 февраля, 8 марта, 9 мая и т. д.), то он не включается в число дней отпуска. Таким образом, из-за праздничного дня «сдвигаются» календарные дни отпуска. Однако по закону праздничный день во время отпуска не оплачивается. В этом случае работнику, который, например, фактически будет отдыхать восемь календарных дней, работодатель оплатит только семь календарных дней отпуска.

Обычные выходные дни (суббота и воскресенье при пятидневной неделе) учитываются в отпуске, поэтому из-за них его продолжительность не корректируется.