Права и обязанности работодателя и сотрудника на удалёнке

Сенаторы одобрили новый закон, касающиеся перевода сотрудников на дистанционную работу. Вносить изменения в Трудовой кодекс приходится в связи с пандемией коронавируса. Среди авторов поправок – группа членов Совета Федерации во главе со спикером Валентиной Матвиенко. Как пишет «Российская газета», вступить в силу новые нормы могут уже с 2021 года. В документе прописаны правила применения режима удалённой работы, а также порядок взаимодействия начальников и подчиненных.

«Принятие федерального закона позволит улучшить положение работников, создать условия для нормальной экономической деятельности работодателя и способствовать развитию гибких форм занятости», – считают в профильном комитете.

По новому закону, «удаленка» может применяться в трех вариантах: как постоянный формат, как временный (не более чем на полгода) и в комбинированном режиме. Согласие сотрудника на работу из дома требуется во всех случаях, за исключением особых обстоятельств — это катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии и несчастные случаи, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и эпизоотии. При наступлении ЧС руководители могут перевести сотрудников на «удаленку» в приказном порядке.

Также в законе прописаны права и обязанности сторон при дистанционном режиме работы. Так, работодатель обязан обеспечить необходимым оборудованием, возместить расходы, связанные с исполнением служебных обязанностей, сохранить зарплату, если объем работы не уменьшился, и оплатить простой, если сотрудник не может трудиться из дома из-за отсутствия оборудования или в силу специфики работы.

Сотрудник может быть уволен, если не выходит на связь более двух рабочих дней подряд без уважительной причины, выбрал дистанционную работу на постоянной основе, переехал и не может выполнять обязанности в полной мере и с надлежащим качеством.

В остальном же работу сотрудников на удаленке регулируют действующие положения Трудового кодекса. Например, дистанционный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, а также на личное время.

«Любое нарушение личного времени может рассматриваться как сверхурочка, которая должна быть оплачена», — отметила глава Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко.