От выпускников работодатели требуют большего объема знаний и особых компетенций

В Салехарде в рамках третьего Арктического образовательного форума открылась форсайт-лаборатория молодых специалистов «Arctic Generation & Arctic Skills + 20». В ходе дискуссии её участники определят будущее молодого поколения Арктики на двадцать лет. Кроме того, студенты и старшеклассники Салехарда, Лабытнаног и Приуральского района разработают список ТОП-15 приоритетных профессий и дополнительно пять востребованных специальностей для регионов Арктической зоны.

Корреспондентов окружных СМИ, как и молодежь региона, волновал вопрос трудоустройства молодежи в нефтегазовых предприятиях округа. «Мы только начинаем осваивать эту нишу. На предприятии работают выпускники вузов, однако в силу специфики проекта их не так много, но уже сегодня они получают уникальный опыт в сферах капитального строительства, проектных сервисов, нефтедобычи, экономики», - сообщила начальник отдела обучения и развития персонала акционерного общества «Мессояханефтегаз» Светлана Тиунова. Она отметила, что в планах - привлечение молодежи для работы на самом северном месторождении на суше России. «Безусловно, молодежь привлекает работа в нашей компании. «Газпром нефть» дает возможность решать интересные разнообразные задачи, создавать и применять новые подходы, получать возможности для самореализации, работать в команде единомышленников, создавать и гордиться созданным. При этом особые условия высокотехнологичного удаленного проекта требуют и особых компетенций от выпускников вузов - большего объема знаний, готовности к трудностям и работе в условиях Арктики. Одного желания здесь мало, самое северное месторождение России потребует всех сил и ресурсов вчерашних студентов», - сказала Светлана Тиунова.