Бумажная или электронная трудовая книжка. Решать работнику

Совет Федерации одобрил на пленарном заседании пакет законов о введении электронных трудовых книжек. В Трудовой кодекс внесены поправки, позволяющие работнику получать сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе или в электронной форме. Данные можно получить у работодателя, в МФЦ, Пенсионном фонде или на портале госуслуг.

Если работник выявил неверную или неполную информацию, то работодатель по письменному заявлению обязан исправить или дополнить такие сведения и представить их для хранения в информационных ресурсах ПФР.

Кроме того, работодатели по 30 июня 2020 года включительно обязаны уведомить письменно каждого работника об этих изменениях в законодательстве.

Сам работник может выбрать, в каком виде будет дальше вестись его трудовая книжка - электронном или бумажном. О принятом решении он должен сообщить работодателю, подав заявление до 31 декабря 2020 года. «Российская газета» информирует, что по умолчанию работодатель продолжает вести бумажный документ.

Формировать сведения о трудовой деятельности тех, кто впервые поступает на работу после 31 декабря 2020 года, будут в электронном виде, бумажные трудовые книжки заводить не будут.