Грозит ли ТЭК на Ямале дефицит кадров: обзор рынка и вакансий

Спрос на кадры в топливно‑энергетическом комплексе (ТЭК) на Ямале растет. Так, за третий квартал в этой отрасли открылось на 15% больше вакансий, чем годом ранее, сообщили «Север-Прессу» аналитики hh.ru. Медианная зарплата в ТЭК остается выше, чем в среднем по региону — 130 700 рублей против 120 417 рублей. Обзор вакансий и анализ рынка — в материале «Север-Пресс».

Кого ищут работодатели

Компании в энергетической отрасли ЯНАО делают ставку на опытных специалистов: на них приходится 90% открытых вакансий, сообщили «Север-Прессу» в hh.ru. Лишь 10% предложений рассчитаны на новичков.

Для соискателей без большого опыта есть отдельные позиции, в том числе:

• монтажник (ТТ, вентиляция) в Северске — 150 000–210 000 рублей в месяц до вычета налогов;
• слесарь по обслуживанию тепловых сетей в Новом Уренгое — 135 000–159 300 рублей в месяц до вычета налогов;
• уборщик производственных помещений 2‑го разряда в ПГТ Пангоды — 86 000–102 000 рублей в месяц до вычета налогов.

При этом в сегменте наиболее высоких зарплатных предложений — позиции для квалифицированных специалистов. Например, в Новом Уренгое начальнику цеха тепловых и инженерных коммуникаций предлагают 269 863–314 220 рублей в месяц до вычета налогов, а руководителю группы информационной безопасности — 253 229–297 586 рублей в месяц до вычета налогов. Для инженера по релейной защите и автоматике в Нижневартовске зарплатное предложение составляет от 240 000 рублей за вахту.

Работодатели из других городов, например из Нижневартовска и Северска, активно ведут подбор персонала среди специалистов ЯНАО — это нормальная практика, сообщают аналитики hh.ru. Это обусловлено дефицитом квалифицированных кадров в самих городах при сохраняющемся высоком спросе на трудовые ресурсы в энергетическом секторе, а также возможностью дистанционной либо вахтовой организации труда. Компании публикуют вакансии на площадках ЯНАО, чтобы нарастить поток откликов и своевременно укомплектовать штатные единицы.

Условия работы

Формат занятости в вакансиях ТЭК на Ямале различается. По статистике hh.ru, лишь 16% вакансий предполагают вахтовый метод. Доля вахтовых позиций — каждая шестая вакансия. Это закономерно для региона, где значительная часть производственных объектов расположена в удаленных и труднодоступных районах.

Полная занятость фигурирует в 28% вакансий, а оставшиеся предложения приходятся на смешанные и гибридные форматы, которые работодатели используют для привлечения узкопрофильных специалистов.

При этом 82 % предложений предусматривают работу по трудовому договору, что говорит о доминировании классической модели трудоустройства с социальными гарантиями и официальным оформлением.

Кадровый дефицит: общероссийский контекст

Ситуация на Ямале отражает общероссийскую тенденцию: по данным аналитиков SuperJob, в производстве и строительстве пик кадрового дефицита пришелся на 2024 год: задачи импортозамещения, ограниченные возможности быстрой автоматизации и неблагоприятная демографическая ситуация резко усилили потребность в рабочих и инженерно‑технических специалистах.

При этом данные SuperJob прямо фиксируют, что промышленность и производство входят в топ‑5 сфер с самым низким соотношением числа резюме к числу вакансий — то есть в этих отраслях наблюдается выраженная нехватка соискателей. Это подтверждает остроту проблемы дефицита рабочих и технических специалистов: спрос на них существенно превышает предложение на рынке труда.

В Новом Уренгое состоялся учебно-практический семинар по расследованию преступлений, связанных с нарушением требований промышленной безопасности на объектах ТЭК. Во время учений сотрудники МЧС смоделировали аварийную ситуацию на опасном производственном объекте.

Читайте «Север-Пресс» в мессенджере «Макс».