После декрета на собеседование: как маме с ребенком устроиться на работу в ЯНАО

Трудоустройство может стать настоящим вызовом для мам. Рождение ребенка часто ставит карьеру женщины на паузу. Как вернуться на работу после декрета и какие вакансии доступны в ЯНАО, рассказала «Север-Прессу» HR-специалист Елена Нелина.

«Женщинам, которые планируют вернуться к работе после декрета, стоит начать подготовку заранее. Рекомендуется мониторить рынок труда и морально настраиваться, ведь после перерыва многие испытывают страх. Важно также поддерживать профессиональные контакты во время декрета. Длительное отсутствие может привести к потере навыков, поэтому ищите любые возможности для их поддержания: к примеру, следите за новостями в вашей сфере», — порекомендовала Елена Нелина.

Трудоустройство мам после декрета: что нужно знать

Работодателям запрещено отказывать женщинам в трудоустройстве из-за наличия детей или беременности. Это обеспечивает равенство прав и предотвращает дискриминацию. Отказ возможен только при несоответствии деловых качеств кандидата требованиям вакансии.

С 1 сентября 2026 года в России вводится запрет на испытательный срок для женщин, которые воспитывают детей до трех лет. Закон уже подписан президентом, он расширяет существующие гарантии для матерей (ранее запрет распространялся на детей до полутора лет).

Отмена испытательного срока для женщин с малолетними детьми имеет двойное значение: она ограждает их от ущемления трудовых прав и препятствует скрытым формам дискриминации. Работодатели, формально соблюдая закон, могут использовать испытательный срок как предлог для отказа в приеме на работу или увольнения.

Тем не менее молодые мамы по-прежнему остаются одной из наиболее уязвимых групп на рынке труда. Работодатели опасаются частых отлучек по уходу за ребенком или его болезням.

«Запрет на испытательный срок — это важная поддержка для мам, которая может значительно облегчить поиск работы. Если на собеседовании спрашивают о семейном положении или планах на детей, это повод задуматься о репутации компании. Главное правило — не врать, но и не спешить с информацией о ребенке. Оптимальный момент для этого — обсуждение рабочего графика. Тогда можно спокойно объяснить, что есть ребенок и что, возможно, иногда придется отлучаться», — отметила HR-специалист.

Как найти работу после декрета в ЯНАО

Жительницам ЯНАО, которые хотят сменить или найти работу, стоит определить свои основные навыки, составить резюме и отправлять работодателям. Параллельно можно обратиться в Центр занятости населения, посоветовала Елена Нелина. Рекомендуется подписаться на ямальские паблики с работой, куда ежедневно скидывают десятки свежих вакансии.

Популярные направления работы для мам с детьми на Ямале

1. Онлайн-профессии

Сфера информационных технологий продолжает активно развиваться, что обеспечивает стабильно высокий спрос на специалистов. Онлайн-работа позволяет эффективно совмещать профессиональную деятельность с заботой о семье.

• Копирайтер: от 50 000 рублей.
• SMM-менеджер: от 60 000 рублей.
• Администратор сообщества: от 30 000 рублей.
• Оператор кол-центра: от 70 000 рублей.

2. Работа с детьми

Многие мамы выбирают сферы, где можно быть ближе к ребенку: детские сады, школы, спортивные и творческие клубы.

• Организатор детских мероприятий: от 70 000 до 90 000 рублей.
• Аниматор: от 60 000 рублей;
• Частная няня: от 50 000 рублей;
• Помощник воспитателя в детском саду: 65 000 рублей.

3. Сфера продаж

Компании, которые специализируются на детских товарах, часто отдают предпочтение кандидатам с личным родительским опытом.

• Продавец-кассир детских товаров и товаров для мам: от 70 000 рублей.
• Менеджер по продажам детских товаров: от 60 000 рублей.

4. Другие востребованные направления

• Флорист: от 50 000 рублей в месяц.
• Администратор в салоне красоты: от 40 000 рублей.
• Курьер: от 90 000 рублей в месяц.
• Риелтор: от 120 000 рублей в месяц.

«Современные мамы все активнее выбирают удаленку, осваивая новые профессии прямо в декрете. Особый интерес вызывают сферы блогинга и SMM. Например, в ЯНАО ощущается острый дефицит SMM-специалистов, контент-мейкеров и видеографов. Предприниматели активно ищут таких профессионалов для продвижения своего бизнеса. Это прекрасная возможность гибко выстраивать свой рабочий график», — подытожила Нелина.

«Север-Пресс» писал о том, как новый закон об отмене испытательного срока может отразиться на работодателях в ЯНАО. По мнению предпринимателей, законопроект увеличит риски при найме персонала. Новые требования вынуждают более тщательно подходить к отбору и адаптации сотрудников.

Читайте «Север-Пресс» в MAX.