Премиальный запрет: как будет работать закон о лимите на урезание стимулирующих выплат

С 1 сентября работодатели не смогут снижать размер премии больше, чем на 20% от месячной зарплаты. По мнению экспертов, это защитит работников от произвола руководителей. О нюансах нововведения «Север-Прессу» рассказала директор по контенту и аналитике финансового маркетплейса «Выберу.ру» Ирина Андриевская.

Запрет на урезание премии больше чем на 20%

С 1 сентября работодатель не сможет снизить сотруднику премию более чем на 20% от всей месячной зарплаты. От нововведения выиграют в первую очередь сотрудники, считает директор по контенту и аналитике финансового маркетплейса «Выберу.ру» Ирина Андриевская.

«Благодаря поправкам процесс станет справедливее и защитит доходы людей от волюнтаризма отдельных руководителей. Как говорят в народе, начальник всегда прав и может наказать рублем не только злостных нарушителей трудовой дисциплины, но и так называемых неудобных подчиненных, которые, к примеру, отстаивают свои права по букве закона», — говорит она.

Зачастую неугодные сотрудники получают дисциплинарные взыскания, например, за опоздание на работу или под другим предлогом. Оно в свою очередь становится основанием для лишения человека премии. В итоге люди оказывались в ситуации «живу на один оклад», так как в ТК не было четко прописано никаких ограничений к депремированию.

Поясним на примере. Зарплаты многих россиян, причем не только бюджетников, но и сотрудников коммерческих организаций, состоят из оклада и премии, а также других стимулирующих выплат и надбавок за стаж, условия труда и другое.

Бывает, что ставка оклада варьируется в пределах 30—50% от ежемесячной выплаты. Остальное — надбавки и премии, на которые влияет масса факторов, включая трудовую дисциплину.

Как было раньше

Допустим, оклад сотрудника — 30 тысяч рублей, премиальная часть — 30 тысяч рублей. Если человек «проштрафился» и получил взыскание, то мог лишиться премии полностью, пока срок наказания не истек.

В итоге вместо предусмотренного трудовым договором максимума 60 тысяч рублей (за счет постоянной и переменной частей — оклада и премии) нарушитель трудовой дисциплины, по версии начальника, получает минималку в 30 тысяч рублей, или ползарплаты.

Как будет теперь

С 1 сентября у сотрудников появится дополнительный «щит» в виде лимита 20% на размер наказания в деньгах премии.

Согласно 3 части статьи 135 ТК РФ в локальном нормативном акте (ЛНА) работодатель «вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%».

Проще говоря, премия не может быть срезана на 1/5 часть. В деньгах из нашего примера это минус 6 тысяч рублей (30 тысяч рублей премия х 20% = 6 тысяч рублей). В итоге нарушитель трудовой дисциплины до конца срока взыскания будет получать 54 тысячи рублей (30 тысяч рублей оклад + 30 тысяч рублей х 80% премии).

Обратим внимание и на другое новшество: снижение размера премии из-за дисциплинарного взыскания касается только тех входящих в состав заработной платы сотрудника премий, которые начисляются за период, когда было применено дисциплинарное взыскание. То есть задним числом человека депремировать нельзя, а ранее начисленные премиальные не могут быть уменьшены.

Например, предположим, сотрудник нарвался на взыскание в январе 2026 года, при этом ему положена премия за декабрь 2025-го, которую должны выплатить вместе с январской зарплатой. По новому закону размер декабрьской премии не может быть срезан. Депремирование произойдет уже в период действия взыскания. К слову, согласно 194 статье Трудового кодекса, дисциплинарное взыскание действует один год. Оно может быть снято раньше по инициативе руководителя.

Интересно отметить, что авторы закона — представители Комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов — готовили поправки, чтобы устранить пробелы в ТК, выявленные Конституционным судом. В пояснительной записке к законопроекту они сослались на постановление суда (от 15.06.2023 № 32-П), который признал часть 2 статьи 135 ТК РФ не соответствующей Конституции.

По мнению судей, действующая ранее формулировка порождала у работодателей возможность произвольно устанавливать правила отдельных выплат, входящих в состав зарплаты. В результате «без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев» зарплаты работников с неснятым дисциплинарным взысканием уменьшали. По сути никаких барьеров для этого не было. Теперь произволу работодателей установлена граница депремирования в 20%.

«Остается добавить, что законом в целом предусмотрены изменения в правилах премирования. Дело в том, что в них много тонкостей, так как сами премии бывают разные. Соответственно, руководители могли прописывать в ЛНА вариативные формулировки. Поэтому статья 135 ТК РФ была скорректирована новой нормой, которой не было ранее.

Главное новшество сформулировано так: если работодатель вводит систему премирования, то в ЛНА компании должны быть установлены виды премий, их размеры, сроки выплат, основания и условия выплаты премий. При этом должны быть учтены качество, эффективность и продолжительность работы, наличие или отсутствие у работника дисциплинарного взыскания и других показателей», — пояснила Ирина Андриевская.

В ЯНАО 26 педагогов получат премии от губернатора. Они победили в грантовом конкурсе профессионального мастерства. Размер выплаты — 100 тысяч рублей.

Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».