Зумеры как угроза экономике: что будет, когда с рынка уйдут трудоголики-миллениалы

Зумерский подход к труду доставляет массу проблем работодателям, однако пока экономика «держится» на трудоголиках-миллениалах. Что будет, когда последние уйдут с рынка труда, попробовал спрогнозировать «Север-Пресс».

Почему зумеры — не ленивое поколение

Зумеров часто называет ленивым поколением из-за их подхода к работе. С этим не согласен психолог, гуманистический терапевт Родион Чепалов.

«Это не ленивое поколение» и не отказ от труда как такового, а иная реакция психики на изменившиеся условия жизни, экономики и технологий. Исторически такие конфликты поколений повторяются регулярно. Еще в античных текстах приписывают философам (пусть и апокрифично) жалобы на молодежь, которая «не уважает старших и избегает усилий». В XIX веке с тревогой говорили о рабочих, которые «не хотят служить одному хозяину всю жизнь». Каждый раз меняется не человек, а контекст», — считает он.

Зумеры выросли в мире нестабильности: кризисы, быстрая смена профессий, цифровизация, ИИ, указывает эксперт. Поэтому их психика рано усвоила, что долгосрочная лояльность системе не гарантирует безопасности. Отсюда отказ от идеи «одной работы на десятилетия» и акцент на личном комфорте.

Зумеры как угроза экономике

С точки зрения экономики зумерский подход к работе действительно создает напряжение:

• растет текучесть кадров;
• сложно передавать опыт;
• нарушаются длинные производственные циклы.

Однако фатальной катастрофы в этих процессах эксперты не видят. Экономики уже не раз адаптировались к смене трудовой культуры. Массовый фабричный труд когда-то тоже казался концом ремесленного мира, но оказался началом новой формы занятости.

Как заставить зумеров работать

Ключевой вопрос — переобучаемость и мотивация, говорит Родион Чепалов.

«Если система образования и рынок смогут быстро давать прикладные навыки, сертификацию, понятные траектории роста — зумеры будут работать активно, но иначе: проектно, волнами, без иллюзии «навсегда». Там, где этого не будет, действительно возникнет прослойка людей с фрагментарной занятостью и сниженным уровнем жизни», — прогнозирует он.

Важно учитывать и роль ИИ. Он снижает ценность рутинного интеллектуального труда, но повышает спрос на гибридные навыки: сочетание мышления, ответственности, коммуникации и физического присутствия. Это меняет структуру мотивации: «работать долго» уступает «работать эффективно и осмысленно». Для зумеров смысл становится важнее накопления капитала ради абстрактного будущего.

Нестандартные способы работы с зумерами уже видны:

• дробные контракты;
• гибкие графики;
• прозрачная обратная связь;
• быстрые результаты;
• признание вклада «здесь и сейчас», а не обещания далекой пенсии.

Попытки «перевоспитать» зумеров под старую модель обычно заканчиваются выгоранием, а порой и саботажем, отмечает эксперт.

Чем грозит конец эпохи трудоголиков-миллениалов

Что будет через 20–30 лет, когда уйдут трудоголики-миллениалы? Скорее всего, не пустота, а другая модель:

• больше автоматизации;
• меньше героизации переработок;
• больше распределенной ответственности;
• экономика станет менее стабильной, но более адаптивной.

Психологически это похоже на переход от жесткой иерархии к экосистеме, отмечает Родион Чепалов.

«Зумеры — не угроза экономике, а индикатор ее переходного состояния. Они показывают предел старой идеи труда как самопожертвования и требуют новой договоренности между человеком и системой. Как и во все предыдущие эпохи, общество либо научится с этим жить, либо будет долго обвинять молодежь в том, что она просто оказалась честнее по отношению к реальности», — подытожил эксперт.

Для отдыха от «суеты» зумеры придумали «дуркинг» — это добровольная госпитализация в психиатрическую лечебницу с целью поправки эмоционального состояния. Врачи отмечают, что это опасный тренд, как и романтизация психических расстройств.

Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».