1
0
Карьера с парты: когда это не квест, а реальность
В 2025 году ЯНАО получает крепкую поддержку на воспитание молодых кадров. Регион вошел в пилотный проект по карьерному сопровождению школьников и студентов. Инициатива стартовала в марте в 11 субъектах. Известно, что 100 миллионов рублей пойдет на развитие кластера «Профессионалитет», который будет создан в 2026 году по инициативе губернатора Ямала Дмитрия Артюхова. «Север-Пресс» поговорил с экспертами о новшествах, которые дадут региону самую свежую кровь.
За кем будущее Ямала
В начале марта Минтруд запустил пилотный проект в 11 регионах по поддержке молодежи на рынке труда. Ямал оказался в числе субъектов-пионеров. Планируется, что для старшеклассников и выпускников региональных вузов и колледжей разработают персональный карьерный маршрут.
Особенности подготовки кадров на Севере
Ямал — регион с богатым природно-ресурсным потенциалом, где важна целевая подготовка кадров для ТЭК, туризма и креативных индустрий.
«Безусловно, топливно-энергетический комплекс играет ключевую роль. Причем это не просто стратегическая роль для региона, а для всей страны. В дополнение к этому, несомненно, очень нужны кадры для сфер, которые были бы связаны с обеспечением жизнедеятельности людей. Это и здравоохранение, и культура. <...> Еще одно важное направление для Ямала — туризм. Мы видим огромный интерес к Северу, к неизведанным просторам», — отметила профессор НИУ ВШЭ Ирина Абанкина.
Абанкина дополнила, что регион успешно включился в образовательный туризм. Речь идет про олимпиады. На одной из последних — на заключительном этапе ВсОШ по химии собрались 477 школьников из 73 субъектов. Среди призеров оказался девятиклассник Ильяс Каримов из Губкинского.
«Россия открывает перед молодежью колоссальные возможности, в том числе для незабываемых путешествий. Надеюсь, именно такой будет поездка на Ямал. Если однажды кого-то судьба приведет в Арктику, ребята уже будут знать: здесь создаются города будущего, и открываются большие перспективы в карьере», — сказал губернатор ЯНАО Дмитрий Артюхов.
Как ответит ЯНАО кадровому голоду
Чтобы решить вопрос с кадровым дефицитом, регион развивает систему целевой поддержки молодежи. На сегодня значительная часть территории округа пригодна для жизни поколениями, профессиональными династиями. «Сопровождение ребят в карьерном самоопределении, предложение им мест в колледжах — современных, ориентированных на трудоустройство и партнерство, имеет серьезное значение для развития региона», — отметила Абанкина.
Продвинутое учебное заведение на языке 2025 года — это то, где предоставят возможность не просто побывать на практике или стажировке, а включиться в работу, освоить не одну, а несколько специальностей. Так удастся стать более адаптивным на рынке труда. Современный специалист, по мнению Абанкиной, в идеале должен суметь найти способы перехода в профессиональном развитии.
«Главное — избежать грубого администрирования, принуждения к переходу в колледж на те профессии или специальности, к которым нет интереса. Иначе мы просто будем иметь высокую текучесть кадров», — резюмировала профессор НИУ ВШЭ.
Директор Ямальского многопрофильного колледжа Наиль Гибадуллин уточнил, что в округе меняется система профобразования: от подготовки специалистов под запросы экономики до непрерывной траектории «школа — колледж — предприятие».
Как студенту живется на Ямале
Студенты учатся по целевым договорам и практикуются на предприятиях. Чтобы талантливые выпускники оставались в регионе, власти ЯНАО предлагают материальную поддержку. Это и подъемные выплаты до одного миллиона рублей в зависимости от профессии, льготная арктическая ипотека и другие виды помощи.
Например, за высокие результаты на конкурсах молодые участники могут получить премии. Так, обладатели золотых медалей итогового (межрегионального) этапа «Профессионалы» и финального, который пройдет в ноябре в Санкт-Петербурге, будут награждены 300 тысячами рублей, серебряных — 250 тысячами, а бронзовых — 150 тысячами.
Как реализуют федеральный проект «Профессионалитет» в ЯНАО
Губернатор Ямала Дмитрий Артюхов поручил сделать округ лидером в подготовке кадров системы СПО. На развитие ТЭК-кластера «Профессионалитет» выделят 100 миллионов рублей. Регион вошел в число победителей конкурса Минпросвещения.
Новый проект объединит семь ямальских колледжей и 17 компаний топливно-энергетического комплекса, в том числе «Газпромнефть Ямал», «Россети Тюмень», «Ямалкоммунэнерго», «Газпром добыча Надым». По задумке экспертов в итоге число выпускаемых специалистов к 2028 году вырастет в 12 раз.
Ожидается, что средства направят на модернизацию материально-технической базы. По данным депобразования округа, для студентов создадут:
- VR-курсы и цифровые технологии в программах;
- 14 новых брендированных лабораторий и мастерских;
- корпоративную среду с первого курса.
По словам Наиля Гибадуллина, участие в пилотном проекте — стратегический шаг для всего образовательного сообщества. В 2023 году был создан образовательный кластер «Ямальский туризм», объединивший четыре колледжа и 14 партнеров — «Дискавер Ямал», авиакомпанию «Ямал», Окружной дом ремесел и других.
«Мы уже эффективно используем ключевой механизм взаимодействия с работодателем — адаптацию учебных программ под реальные задачи предприятий, с доработкой вариативной части методистами совместно с экспертами отрасли», — дополнил директор ЯМК.
«В планах — расширение линейки профессиональных проб для школьников и увеличение количества экскурсий на предприятия. Особый интерес участников прошлого года вызвали экскурсия на автотранспортное предприятие и посещение центра здоровья и красоты «Интегри», — прокомментировал Гибадуллин.
Ежегодно в октябре — декабре ЯМК пересматривает контрольные цифры приема. Скорее всего, с появлением кластера «Кадры для ТЭК» будут добавлены некоторые специальности под потребности работодателя.
Топ-3 направлений среди поступающих
1. Сестринское дело.
2. Туризм и гостеприимство.
3. Дошкольное образование.
Популярными остаются технические и IT-специальности. «Введены новые: мастер аварийно-восстановительных работ на сетях водоснабжения и водоотведения, педагогика дополнительного образования. Это и есть проявление нашей гибкости в ориентации на рынок труда и запрос работодателя», — резюмировал Наиль Гибадуллин.
В колледже есть внеурочное обучение управлению БПЛА. Запланировано, что некоторые студенты смогут получать дополнительную квалификацию «Оператор беспилотных авиационных систем (с максимальной взлетной массой 30 килограммов и менее).
На кого учатся ямальцы с ОВЗ
Конкурсный набор на специальности в коррекционные классы закрывается в первые две недели. В этом году Ямальский многопрофильный колледж в Салехарде примет абитуриентов по направлениям: слесарь по ремонту автомобилей, парикмахер, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, повар. В Лабытнанги можно будет поступить на специальности: плотник, повар, продавец продовольственных товаров, швея и каменщик.
Трудоустройство выпускников с ограниченными возможностями здоровья реализуют через отделы центров занятости населения. Для ребят создаются квотируемые рабочие места.
Как еще помогут раскрыть потенциал выпускников в ЯНАО
Встречи с известными жителями-экспертами
Метод общения талантов с талантами распространяется в регионах с подачи Российского общества «Знание». Так, на одной из встреч студенты из числа КМНС пообщались с певицей филармонии Надеждой Сэротэтто. Она поделились со слушателями историями, как пришла к своим достижениям, отметила роль образования, дав ценные рекомендации для профессионального пути.
Поддержка карьерных центров
В центрах карьеры предоставляют школьникам возможность попробовать себя в разных направлениях. Все чаще для этого используют тесты с искусственным интеллектом, которые позволяют узнать человека и его интересы. Применяется и психологическое консультирование для понимания готовности к тем или другим направлениям работы.
Ярмарки трудоустройства
Традиционный формат — ярмарки с привлечением работодателей. Одним из самых масштабных для ямальцев стал региональный этап проекта «Работа России. Время возможностей». Мероприятие позволило жителям напрямую пообщаться с представителями компаний.
Всего было представлено 2500 вакансий из разных сфер, включая ветеринарию, охрану природы, бухгалтерию, ремонт автомобилей, пожарную безопасность, правопорядок, энергетику. Эксперты рассматривали не только опытных кандидатов, но и выпускников.
Заместитель начальника отдела центра занятости в Ноябрьске Илона Батурина подчеркнула, что такие ярмарки — повод понять, что хочет молодой сотрудник. После определения его профессиональных интересов и умений следует карьерное консультирование. Иногда выясняется, что молодой человек сомневается в выборе сферы или специальности. Этот факт эксперты учитывают и предлагают освоить востребованную на рынке труда профессию.
Предназначение с детства
Примерно в 14—15 лет проявляется стремление показать себя, прочувствовать ресурсы и занять определенную позицию. На этом этапе важно слышать своего ребенка и помогать ему в самоопределении.
«Восприятие становится избирательным, целенаправленным, что позволяет делать выбор в процессе социализации. Но это также время кризиса, поэтому важно учитывать психологические особенности подростка, помогать ему, опираясь на положительные качества и проявляя тактичность в критике», — прокомментировала кризисный психолог Елена Прошак.
Включение подростка в экологичное комьюнити способствует развитию полезных навыков, снижая при этом интенсивность стресса.
«Прекрасно, если с детства ребенок увлечен чем-то или занимается профессионально спортом, живописью, или имеет другие хобби и занятия. Это формирует устойчивые мотивы поведения, которые становятся доминирующими в структуре его потребностей», — отметила психолог.
Тревоги родителей и детей: колледж или школа
В последнее время много дискуссий у родителей и детей по поводу поступления в 10-е классы. Выбор профиля, отсутствие нужного в стенах своей, привычной школы вызывают тревогу и опасения.
Самое важное — спросить, что хочет ребенок. Иногда для него проблемы нет там, где ее видят родители. По словам кризисного психолога, то, что девятиклассники выбирают колледж, потому что они хотят самоопределиться и зарабатывать как можно скорее, становится нормой жизни.
«Я полностью разделяю мнение доктора психологических наук Александра Асмолова. Хороши те компетенции, которые пригодятся на любом повороте жизни, в любой работе, где бы ни оказался человек. В XXI веке успешен тот, кто всегда остается почемучкой и владеет тремя ключевыми компетенциями: коммуникабельность в цифровом мире, владение языками и мобильность», — заключила Елена Прошак.
Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».
1
0
Теги: