Новая форма оплаты труда учителей в ЯНАО: что изменится в 2027 году

Власти Ямала окончательно отказались от внедрения системы оплаты труда педагогов по принципу «ученико‑час». В департаменте образования ЯНАО подтвердили: со следующего года изменится система выплат, однако ядром заработной платы учителя будет оклад. Об этом на итоговой пресс‑конференции заявила директор окружного ведомства Зоя Чернышева, передает корреспондент «Север‑Пресс».

Оплата труда педагогов на Ямале: предыстория вопроса и отказ от кардинальных мер

В 2025 году тема оплаты труда учителей на Ямале оказалась в центре общественного внимания. Реформа системы оплаты труда педагогов предполагала начисление зарплат исходя из посещаемости и количества человек в классе или группе, а также отмену надбавок за стаж и категорию. Более того, планировалось привязать доход педагога к результатам учеников и числу мероприятий, в которых он участвует, причем приоритет хотели отдать учителям физико‑математического и химико‑биологического направлений.

Такой подход вызвал волну возмущения в педагогическом сообществе. Учителя опасались потери привычных выплат и несправедливого распределения доходов. Под давлением обратной связи и после двухдневного расширенного заседания с участием чиновников, педагогов и профсоюзов вопрос вышел на уровень губернатора: в декабре 2025 года Дмитрий Артюхов принял решение отложить старт реформы. При этом он подчеркнул, что власти продолжат искать способы мотивировать педагогов, ориентированных на результаты детей.

Отказ от «ученико‑часа» и ставка на оклад

Директор департамента образования ЯНАО Зоя Чернышева на итоговой пресс‑конференции подтвердила: модель, основанная на количестве учеников или учебных часов, для округа неприменима. Главная причина — значительная часть школ и детских садов в регионе находится в сельской местности и является малокомплектной: эти классы и группы по численности сильно отличаются от городских.

Вместо этого на Ямале делают ставку на стабильную и прозрачную систему, где ядро — гарантированный оклад, который подлежит индексации. Такой подход закреплен в трехсторонних рекомендациях Минтруда, Минпросвещения и Общероссийского профсоюза образования, опубликованных в декабре 2025 года. К ним впервые приложили подробные методические разъяснения, которые помогают регионам выстроить единые принципы начисления зарплат, добавила руководитель окружного ведомства.

«Подходы к нормированию по количеству детей в классах или группах — это не наша история. Ядро — это оклад, который индексируется. Дальше — четкий перечень компенсационных и стимулирующих выплат. Мы не отказываемся от доплат за категорию, проверку тетрадей и заведование кабинетом: они остаются, но теперь их размеры фиксированы и прозрачны для всех муниципалитетов округа», — отметила Зоя Чернышева.

Какие доплаты педагогам сохранятся в 2027 году

По словам Зои Чернышевой, в новой системе четко разделяют гарантированную часть (оклад и компенсационные выплаты) и стимулирующие выплаты. При этом регион вправе добавлять собственные критерии стимулирования. Что гарантированно сохранится:

• Доплаты за квалификационную категорию. Они будут фиксированными и распространятся и на первую, и на высшую категорию, а суммы умножатся на районные северные коэффициенты.
• Надбавка за проверку тетрадей. Она дифференцирована: выплата будет выше для письменных предметов — русский язык, литература, начальные классы, ниже — для дисциплин, где письменных работ меньше.
• Выплата за заведование кабинетом. Ее будут получать профильные учителя со своими кабинетами, а также учителя химии и физики, если в штате нет отдельной ставки лаборанта. Если лаборант есть, доплату за кабинет учителю не начислят.
• Сохранение выплат за классное руководство. Эту часть стимулирования оставят в прежних подходах и суммах.

Все эти параметры зафиксированы в протоколах публичных обсуждений с педагогическим сообществом и профсоюзом, прошедших в первые месяцы 2026 года. Суммы доплат также зафиксированы и будут умножаться на районные и северные коэффициенты, кроме того они будут равны для всех муниципалитетов округа.

Как объясняют изменения оплаты труда учителей на местах

Переход на новую систему запланирован на 2027 год, а пока в муниципалитетах идет разъяснительная работа и донастройка механизмов выплат.

Сейчас в муниципалитетах ЯНАО проходят встречи с педагогическими коллективами, где разъясняют новые подходы к оплате труда. Зоя Чернышева рассказала, что лично участвует в таких встречах — уже побывала в Салехарде и Надыме, впереди командировки в другие районы.

Ключевой принцип, по словам директора окружного департамента: педагог должен четко понимать, под чем он ставит подпись. Поэтому каждому работнику выдадут уведомление с прописанными суммами выплат. Для ответов на вопросы запустили специальный сервис в мессенджере MAX: педагог может задать вопрос, и его разберут представители муниципалитета, централизованной бухгалтерии или регионального ведомства.

Отдельного внимания департамента образования округа заслужил пример Губкинского: это первый из муниципалитетов, где образовательные организации осознанно перешли на новую систему оплаты труда уже с 1 сентября 2026 года. Важный нюанс, который отметила Зоя Чернышева: высвобождаемые средства будут оставаться в самих образовательных учреждениях и направляться на стимулирующие выплаты.

При этом финансовая поддержка сферы образования в следующем году сохраняется в полном объеме, сообщила глава ведомства. Кроме того, по ее словам, на отдельные проекты выделяются дополнительные средства — в том числе на проект «Арктикум», олимпиадное движение, кластеры «Профессионалитета» и программу повышения квалификации педагогов.

Финансовая поддержка педагогов в ЯНАО

Помимо обновления системы оплаты труда, в ЯНАО действует целый комплекс мер поддержки учителей:

• единовременная выплата молодым педагогам — 100 тысяч рублей;
• премия за лучшую воспитательную работу — 25  тысяч рублей;
• грантовая поддержка для сотрудников школ из топ‑30 лучших школ округа (с градацией по топ‑10, топ‑20, топ‑30). Аналогичные выплаты запланированы и по итогам рейтинга детских садов.
• Выплаты учителям, подготовившим стобалльников на ЕГЭ, а с 2026 года — еще и педагогам, которые обучали этого ребенка с 5‑го по 9‑й класс.
• Вознаграждение 10 тысяч рублей за каждого победителя муниципального этапа Всероссийской олимпиады школьников.

Привлечение кадров: программы «Учитель Ямала» и «Земский учитель»

Чтобы закрыть кадровый дефицит (особенно по математике, физике и словесности), в округе действуют программы привлечения педагогов. По «Учителю Ямала» они получают финансовую поддержку и наставничество, а отбор проходит в три этапа: видеовизитка, предметная и психолого‑педагогическая диагностика.

Программа «Земский учитель» дает 35 квот от Минпросвещения РФ и ориентирована на школы в городах до 50 тысяч жителей, поселках и селах. Выплаты педагогам, работающим по этой программе, идут как со стороны федерации, так и со стороны региона.

Шесть победителей региональной программы «Учитель Ямала» приступили к работе в образовательных организациях Нового Уренгоя. Они прошли конкурсный отбор, в котором участвовало более 600 человек.

Читайте «Север-Пресс» в мессенджере «Макс».