0
0
Эйджизм-2026: почему пожилые и молодые так уязвимы в автобусах и отделах кадров
Бытовой эйджизм, то есть дискриминацию по возрасту, часто не замечают. В порядке вещей услышать шутки про бабушек, с раннего утра занимающих места в автобусах, и «бестолковую» молодежь. Пожилых и молодых формально защищает закон, но в реале у них чаще проблемы с работой и карьерой. «Север-Пресс» вместе с психологами разобрался в причинах явления и том, как его искоренить.
Почему возраст — не просто цифры
Эйджизм (от англ. age — «возраст») — негативное отношение к человеку из-за его возраста, основанное на стереотипах. Ведет к дискриминации, то есть ограничению прав, чаще связано с работой и карьерой. Термин ввел в 1969 году американский психиатр и геронтолог Роберт Батлер.
Поначалу эйджизм трактовался как предвзятое мнение о пожилых людях, которые становились объектом явных или скрытых насмешек из-за возрастных изменений: психологических, умственных и физических. В дальнейшем понятие расширилось и выделился молодежный эйджизм — негативное отношение к молодым из-за стереотипов: отсутствия опыта и особенностей поведения.
Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) в 2021 году запустила кампанию против эйджизма и опубликовала масштабный доклад, где назвала эйджизм «глобальной эпидемией».
При этом у ВОЗ нет четких критериев, что относится к возрасту дожития или молодости. Несмотря на сообщения в СМИ, в главном офисе ВОЗ в Женеве опровергли сообщения о пересмотре возрастных границ молодости до 44 лет. В организации заявили, что не имеют стандартизированных общеорганизационных возрастных групп, а «возрастные группы, используемые для регистрации и представления данных о здоровье, могут различаться в зависимости от региона и даже страны», писал «Коммерсант».
«Угнетаемые» бумеры и зумеры
Часто с эйджизмом люди сталкиваются при приеме на работу. Хотя в статье 3 Трудового кодекса РФ прямо указано, что никто не может быть ограничен в трудовых правах в зависимости от возраста.
Также работодателю нельзя указывать критерии возраста при приеме на работу. Предусмотрена ответственность в виде штрафа до 200 тысяч рублей за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение предпенсионера.
Однако на практике вместо прямых отказов при собеседовании используются лукавые формулировки вроде «недостаточно опыта» или «слишком опытны». Вопросы увольнения решают за закрытыми дверями.
«В России сохраняются устойчивые стереотипы о старшем поколении. Считается, что люди старшего возраста неграмотны с цифровой точки зрения, не готовы подчиняться молодому руководителю, менее гибкие в принятии решений, не готовы к обучению. Эти шаблоны влияют на социальную активность и реализацию возрастных кандидатов. Например, многие соискатели в возрасте заранее снижают зарплатные ожидания, считая, что компания выберет более молодого специалиста», — рассказала «Север-Прессу» гендиректор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева.
В 2025 году в РФ люди 55 лет и старше в 45% случаев сталкивались с отказами при приеме на работу из-за возраста. Женщины не брали из-за возраста в 34% случаев, мужчин — в 30%, сообщали «Известия».
Незавидное положение на рынке труда и у поколения Z. Если старшие сотрудники считаются менее адаптивными, обучаемыми и здоровыми, то поколение гаджетов и соцсетей — слишком требовательными и нестабильными.
«С одной стороны молодые сотрудники ценятся за их гибкость и цифровую грамотность, но с другой работодатели воспринимают зумеров как более требовательных к условиям труда. Среди опасений компаний — высокая текучесть, ожидание высоких зарплат и стремление быстро менять работу», — отметила Агаева.
Психологические причины нетерпимости к возрасту
В современном мире все должно быть быстрым: решения, карьеры и достижение «успешного успеха». В этом случае возраст воспринимается как тормоз, а эйджизм — защитный механизм, помогающий отстраниться от неизбежного.
Психоаналитическая традиция говорит о страхе старения и вытеснении мысли о собственной уязвимости. В этом случае человеку проще обесценить старшее поколение, чем признать, что он сам однажды окажется на его месте.
Юнгианская психология объясняет это конфликтом архетипов молодости и старости, где общество часто идеализирует новизну и силу, а опыт воспринимается как что-то устаревшее.
Когнитивная психология говорит о более простом механизме — экономии мышления. Люди склонны быстро классифицировать окружающих: «молодые — неопытные», «старшие — медленные». Такие ярлыки упрощают социальное взаимодействие, но редко отражают реальность.
«Психологические последствия эйджизма могут быть довольно серьезными. Человек начинает сомневаться в своей профессиональной ценности, снижается самооценка, появляется тревога перед поиском работы или общением в коллективе. Иногда люди начинают внутренне соглашаться с негативными стереотипами, что усиливает чувство изоляции», — считает психолог Родион Чепалов.
Весь мир — театр, а люди в нем — актеры
Болезненно воспринимают возраст красивые женщины, актеры и публичные персоны. Именно у окружающих к ним больше требований.
«Когда меня спрашивают про эйджизм, я всегда вспоминаю сцену. В театре нет возраста, есть только роль и энергия. Если актер в 60 лет может сыграть юношеский азарт так, что зал вскрикнет, — значит, ему 20. В жизни все сложнее и прозаичнее. Люди привыкли оценивать других как товар с ограниченным сроком годности», — считает Илья Шпак, актер, исполнитель главной роли и автор идеи театрального проекта «Мане».
По его мнению, эйджизм — маска, которую общество насильно натягивает на человека.
«Самое страшное психологическое последствие этого процесса — когда человек сам начинает верить в свою «непригодность». Я видел потрясающих профессионалов, которые в 45+ начинали тухнуть только потому, что на паре собеседований им намекнули на «несовременность». Это чистой воды психологическое насилие, которое убивает в человеке творца», — считает Илья Шпак.
Как бороться с эйджизмом: советы практиков и тенденции рынка труда
После увеличения пенсионного возраста ситуация с эйджизмом изменилась, указывает гендиректор сервиса по поиску работы и найму сотрудников Екатерина Агаева. Появилось больше трудоспособного населения старшего возраста, которое ищет работу, а после 2022 года возник острый дефицит специалистов и низкий уровень безработицы. В этих условиях работодатели вынуждены расширять круг потенциальных кандидатов и нанимать соискателей старшего возраста. Однако полностью проблема не исчезла.
«Дефицит кадров способен ослабить проявление эйджизма, но не устранит его полностью. При равных условиях работодатель все-таки отдаст предпочтение более молодому кандидату», — уверена эксперт.
По мнению психолога Родиона Чепалова, коррекция негативных возрастных установок эффективно работает в компаниях через программы межпоколенческого взаимодействия — совместные проекты, наставничество, где опытные сотрудники передают знания, а молодые помогают осваивать новые технологии. На индивидуальном уровне важна работа с самооценкой и принятием возраста.
Актер Илья Шпак считает, что действенный способ победить эйджизм — людям самим нужно перестать играть роль пенсионера или «зеленого» новичка. В его театре молодость и зрелость дополняют друг друга.
«Я всегда советую своей команде: «Забудьте, сколько вам лет по документам. Какую пользу вы приносите здесь и сейчас?» Работодателям пора тоже понять: лояльность и умение стратегически мыслить, которые приходят с годами, нельзя заменить никакими нейросетями. А энергия молодых — это топливо, без которого машина не поедет. Современная Россия сможет победить эйджизм только через человечность», — резюмирует вдохновитель «Мане».
На Ямале в 2024 году приглашать на собеседования пенсионеров стали чаще на 64%, тройку лидеров по числу приглашений от работодателей возглавили северяне старше 61 года. На втором месте — соискатели от 14 до 18 лет, на третьем – от 51 до 60 лет.
Читайте «Север-Пресс» в MAX.
0
0
Теги: