Эксперт рассказал, что нужно для перехода на четырехдневную рабочую неделю

В Госдуме вновь заговорили о четырехдневной рабочей неделе для россиян. Переход может произойти при условии, что человеческий труд частично заменят технологии и ИИ. В чем плюсы и минусы сокращенной рабочей недели и грозит ли она Ямалу — в материале «Север-Пресса».

Сократить нельзя оставить

В России периодически возникает вопрос о длительности рабочей недели. Так, на днях глава думского комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов вновь высказался на эту тему. «Я считаю, что, действительно, со временем мы к этому перейдем. Конечно, не во всех сферах, не для всех должностей — это просто будет сделать невозможно», — сказал парламентарий РИА Новости. Сокращение рабочего времени должны компенсировать технологии, считает Нилов.

По концепции четырехдневной трудовой недели, работники получают дополнительный выходной, но сохраняют за собой прежнюю зарплату и суточную норму показателей. Такую схему называют «100—80—100»: при 100% зарплате и 100% эффективности количество рабочих часов сокращается до 80%.

Вкалывают роботы, а не человек

Работать меньше, но получать привычную зарплату в XXI веке стало возможно благодаря научно-техническому прогрессу. Роботы и ИИ все чаще заменяют рутинный труд в производстве, логистике, финансах и даже обслуживании. Например, тарелки с едой в кафе все чаще развозит робот-официант, проездные билеты на вокзалах люди покупают в автомате, а коммуналку оплачивают через банковское приложение. В банковской сфере ИИ легко обрабатывает большие объемы финансовых данных, а в информационных системах — обнаруживает и предотвращает кибератаки.

Фото: Elnur/Shutterstock/Fotodom

Плюсы сокращенной рабочей недели:

• экономия расходов на трафик и коммунальные расходы;
• снижение уровня психического напряжения сотрудников и профессионального выгорания;
• рост инноваций, так как освобожденные от рутины сотрудники могут сосредоточиться на улучшении рабочих процессов и генерации новых идей;
• рост производительности труда. Так, успешным оказался опыт перехода на четырехдневку ряда компаний в Исландии, Новой Зеландии и Великобритании: снизилось число больничных и улучшилась общая эффективность работы.

Минусы четырехдневки

• роботизация не покрывает полностью потребности экономики;
• из-за перераспределения времени вместо пятидневки по восемь часов рабочая неделя может стать четырехдневкой по десять часов;
• полиция, МЧС, электросетевые компании, учителя, медики и ряд других профессий не смогут воспользоваться четырехдневкой;
• падение доходов, так как без законодательной защиты работодатели могут уменьшить оплату труда, мотивируя это сокращением рабочего времени;
• увеличение конкуренции в связи с тем, что ускоренная автоматизация и внедрение ИИ могут привести к сокращению рабочих мест, особенно в рутинных и низкоквалифицированных профессиях;
• рост нагрузки из-за того, что работодатели могут попытаться компенсировать потерянный рабочий день увеличением интенсивности труда.

Как ускорить процесс перехода

Чтобы четырехдневная рабочая неделя стала нормой, необходим ряд условий, считает юрист, генеральный директор компании «Группа-А» Георгий Габолаев:

1. Масштабное внедрение технологий. Автоматизация процессов, использование ИИ и цифровизация могут сократить объемы рутинной работы. Это освободит время сотрудников для более сложных и творческих задач.

2. Гибкость законодательства. Внесение поправок в Трудовой кодекс, позволяющих работодателям законно сокращать рабочую неделю при сохранении полной зарплаты, может стать ключевым шагом.

3. Государственные инициативы. Программы субсидий и налоговых льгот для компаний, которые экспериментируют с четырехдневной неделей, снизят риски бизнеса.

4. Пилотные проекты. Массовое тестирование нового графика в разных отраслях позволит оценить влияние на производительность, занятость и экономику.

Как внедрялась четырехдневка за рубежом

Впервые четырехдневную рабочую неделю ввели в 1965 году в английской фирме Roundpay Metal Finishers. Руководство хотело снизить расходы на коммунальные платежи, но без сокращения рабочего времени — его распределили по оставшимся дням. Продолжительность рабочей недели осталась прежней — 40 часов. Хотя эксперимент оказался успешным, руководство компании не стало его продолжать.

Периодически за рубежом с переменным успехом предпринимались попытки внедрить четырехдневку. Показательным стал успешный опыт Исландии. С 2015 по 2019 год там прошли два масштабных эксперимента: сотрудники трудились 35—36 часов в неделю вместо 40. В результате снизился уровень стресса работников, а производительность сохранилась на прежнем уровне или даже возросла.

В 2014 году Международная организация труда (МОТ) обратилась с предложением ко всем странам, которые в нее входят (в том числе Россия), подумать о переходе на четырехдневную рабочую неделю. В 2019-м глава МОТ Гай Райдер отметил, что сокращение рабочего времени — это глобальная тенденция. В этом же году в России был поставлен вопрос о перспективах введения в стране четырехдневки.

Решающим стал 2020 год, когда из-за пандемии коронавируса во всем мире компаниям пришлось вводить удаленные и гибридные форматы работы. Постепенно они стали нормой и остались актуальными даже после снятия коронавирусных ограничений.

Фото: fizkes/Shutterstock/Fotodom

В 2021 году в интервью российским СМИ зампредседателя Совета безопасности России Дмитрий Медведев заявил: пандемия «внесла свои краски в эту историю» и показала, что переход на четырехдневную рабочую неделю может стать эффективным шагом в повышении производительности и интенсивности труда.

В Германии с 1 февраля 2024 года начался эксперимент с сокращенной рабочей неделей при сохранении прежних зарплат. В Токио с апреля 2025 года вводится четырехдневка.

Для кого четырехдневка — это благо и необходимость

1. Сферы с высоким уровнем автоматизации: IT, финансы, маркетинг и прочие отрасли, где производительность сотрудников не привязана к числу рабочих часов.

2. Работники интеллектуального труда, чья деятельность связана с аналитикой, проектной деятельностью и творчеством. Дополнительный выходной может стать стимулом для повышения эффективности.

3. Семьи с детьми: укороченная неделя позволяет работникам находить больше времени на воспитание детей, улучшая баланс между работой и личной жизнью.

4. Молодежь и фрилансеры: гибкость графика становится ключевым требованием для нового поколения сотрудников, привыкших к дистанционным форматам работы.

Фото: Zamrznuti tonovi / Shutterstock / Fotodom

Готовы ли к четырехдневке на Ямале

Внедрение четырехдневки в российских мегаполисах может иметь много плюсов. Приживется ли сокращенная рабочая неделя в ЯНАО — вопрос дискуссионный. Согласно статье 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя при нормальной продолжительности рабочего времени в 40 часов в неделю. При этом заработная плата слабому полу выплачивается в том же размере. Кроме того, по российскому законодательству отдельным категориям работников работодатель обязан установить сокращенное рабочее время. К ним относятся несовершеннолетние, инвалиды, лица, работающие во вредных условиях труда, медицинские, педагогические и иные сотрудники.

Также в ЯНАО много сезонной работы с ненормированным графиком. Например, формат сокращенной трудовой недели сложно реализовать при работе вахтовым методом.

Сокращенная рабочая пятница для женщин на Ямале может стать проблемой для мужчин. По мнению председателя Ассоциации адвокат­ов России за права человека Марии Архиповой, в ряде профессий среди сотрудников больше дам, к тому же разделение по половому признаку не выглядит демократично.

Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».