«Еще хочу!»: как добиться повышения зарплаты

Повышение заработной платы при продолжительном плодотворном сотрудничестве — событие закономерное. Оплата труда должна расти вместе с сотрудником. Однако далеко не все работодатели спешат повышать ее по своей инициативе. Работники же часто не представляют, как начать такой разговор, опасаясь об этом даже заикнуться. Секретами мастерства эффективного диалога с начальством с «Север-Прессом» поделилась генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева.

«Мимо рынка»: как понять, что вам недоплачивают

Эксперт выделяет сразу несколько аспектов, которые могут указывать на то, что работодатель экономит на вас:

• текучка кадров. Ваши коллеги постоянно мониторят сайты поиска работы, а новенькие не задерживаются больше года;
• отставание по рынку. Ваша зарплата намного ниже среднего значения в профессии на рынке труде. При этом важно сравнивать не только зарплаты, но и объем работы, график, образование, стаж и уникальные навыки;
• неоплачиваемые переработки. Ваша работа в выходной день, сверхурочная занятость и командировки непременно должны оплачиваться. Это прямая обязанность работодателя;
• «серые» расчеты. Из-за сложной системы оплаты труда и нерегулярных выплат вы можете не понимать точного размера денежного вознаграждения и принципы его формирования.

«Все четко»: как понять, что ваш труд оплачивается по заслугам

Для начала Екатерина Агеева советует оценить, соответствует ли уровень оплаты труда уровню квалификации. Возможно, вам пока не хватает уникальных навыков и опыта. Также зарплата зависит от отрасли труда.

Например, терапевту в частном центре предлагают заработок от 120 тысяч рублей, а в государственной больнице — от 70 тысяч рублей. Подобную аналитику приводит сервис по поиску работы GdeRabota.ru.

Помимо этого, стоит определить для себя, насколько бонусы от работодателя компенсируют не очень высокий заработок. Устраивает ли лично вас такой подход?

«Время пришло»: когда лучше просить о прибавке

Оптимальное время для запроса о повышении зависит от нескольких факторов. Формально просить о повышении зарплаты можно спустя год работы в компании. За это время вы успели раскрыться как специалист и показать свою эффективность труда.

Иногда компании поднимают заработок и после успешного прохождения испытательного срока. Отличный ход — поднять этот вопрос после успешного завершения вами важного проекта или достижения значительных результатов.

Фото: Andrey_Popov / Shutterstock / Fotodom

Кроме того, многие компании проводят ежегодные пересмотры зарплат. И если ваш работодатель имеет такую практику, есть смысл подождать этого момента. Впрочем, нет никакого смысла ждать конкретного момента, если вы отчетливо осознаете, что заслуживаете повышения прямо сейчас.

Эксперт советует не просить прибавку «на бегу», не обсуждать это мимоходом. Так у вас не будет достаточно времени, чтобы показать все свои достижения и представить аргументы. Зато у руководителя будет возможность сослаться на занятость.

Лучше заранее договориться с начальством о встрече и обрисовать тему разговора. Тогда и у вас, и у вашего босса будет шанс заранее подготовиться к беседе. В идеале встреча должна быть очной. Но если сотрудник трудится удаленно, то подойдет и формат видеоконференции.

«Главные слова»: что говорить, чтобы уйти с прибавкой

Многие сотрудники боятся разговора о повышении зарплаты, считая, что пока не достойны этого. Эти страхи чаще всего беспочвенны.

Если возникают сомнения в профессионализме, то лучше адекватно разобраться в своей квалификации:

— подробно расписать все профессиональные навыки и уровень образования;

— составить список всех рабочих обязанностей, а затем разгруппировать их на наиболее простые и сложные;

— вспомнить, как руководство оценивает и какие отзывы о работе оставляет;

— прописать все достижения на этой работе.

Фото: fizkes / Shutterstock / Fotodom

Начинать стоит всегда с благодарности руководителю за то, что он нашел время с вами встретиться. Затем следует перейти к подробному рассказу о причине встречи и привести заранее подготовленные аргументы. Чем точнее будут ваши доказательства, тем сложнее начальнику будет отказать.

Свои слова всегда лучше подкрепить цифрами. Например: «За год работы в вашей компании я повысил посещаемость сайта на 15%, а производительность труда выросла на 20%». И будет лучше, если вы прямо назовете размер прибавки, на который рассчитываете.

Чтобы оставаться спокойным, стоит прорепетировать разговор с кем-то из близких. Например, попросить друга выступить в роли начальника и попросить его привести аргументы против повышения заработка. Тогда схожие ответы руководителя не выбьют из колеи, а сотрудник найдет, чем доказать обратное.

В России с 1 октября на 7,6% проиндексируют зарплаты нескольких категорий бюджетников. Повышение коснется работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений, а также работников федеральных государственных органов, гражданского персонала воинских частей и ряда других категорий.

Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».