Харассмент: как доказать и что грозит обидчику

Сталкиваясь с домогательствами на работе, сотрудник, как правило, теряется и не знает, что делать. В лучшем случае он думает об увольнении. Как защитить свои права и доказать харассмент, «Север-Прессу» рассказал практикующий адвокат Московской палаты адвокатов, член ассоциации юристов России Шон Бетрозов.

Признаки харассмента

Нежелательное поведение

Комментарии, шутки или жесты, любое излишнее внимание к определенному сотруднику, которого он избегает, являются одним из самых распространенных признаков харассмента. Коллега может делать саркастические замечания насчет внешности, профессиональных или личных качеств. Все это может походить на шутки, однако их цель — обидеть человека, создать атмосферу страха и унижения.

Интимные приставания

Прикосновения, неподобающие предложения — еще один признак харассмента. Это могут быть просто намеки на близость или физические действия — от «случайных» прикосновений до явных попыток интимного контакта. Приставания часто сопровождаются манипуляцией, когда жертву ставят в ситуацию, где она чувствует, что отказ может негативно сказаться на ее карьере или рабочем положении. Например, начальник может делать неподобающие предложения, используя свое служебное положение, или же намекать на продвижение по службе в обмен на уступчивость. Такое поведение не только аморально, но и нарушает закон, создавая психологическое давление на жертву и нанося ей моральный вред.

Злоупотребление властью

Злоупотребление властью происходит, когда руководитель использует свое служебное положение для принуждения сотрудника к действиям, которые не связаны с его рабочими обязанностями. Например, это могут быть ситуации, когда начальник требует выполнения личных поручений, угрожая увольнением или ухудшением условий труда, если сотрудник откажется. Шеф может обещать понизить в должности, лишить премии, урезать оклад, если сотрудник не выполняет его личные просьбы.

Важно помнить, что такие действия не просто нарушают нормы морали, но и подпадают под юридическую ответственность, так как являются проявлением дискриминации и злоупотребления служебными полномочиями.

Юридические последствия харассмента

В России защита от харассмента регулируется рядом законов, включая Трудовой, Гражданский и даже Уголовный кодексы.

Трудовой кодекс предусматривает право каждого работника на безопасные и достойные условия труда. Работник может пожаловаться на харассмент в трудовую инспекцию. Работодатель обязан расследовать жалобу и принять меры, чтобы исключить подобные случаи в будущем.

«Нарушение этих обязательств может привести к штрафам и санкциям в отношении работодателя. Работодатели, которые не предпринимают мер для предотвращения или прекращения харассмента, могут столкнуться с административной ответственностью, включая штрафы, а в некоторых случаях даже с приостановлением деятельности компании. Это создает дополнительные стимулы для работодателей, чтобы обеспечить безопасную рабочую среду для своих сотрудников», — пояснил Шон Бетрозов.

Работник, пострадавший от харассмента, имеет право потребовать компенсацию морального вреда. В этом случае иск подается в суд, и работодатель может быть обязан выплатить пострадавшему денежную компенсацию за физические и моральные страдания. Сумма компенсации зависит от тяжести нарушения и конкретных обстоятельств дела.

Если харассмент носит более серьезный характер, например, сопровождается угрозами, шантажом или физическим насилием, он может попасть под действие Уголовного кодекса.

«В таких случаях виновные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности за преступления, такие как оскорбление, угрозы, причинение вреда здоровью или даже сексуальное насилие. В зависимости от обстоятельств дела, наказание может варьироваться от штрафов до лишения свободы. Например, за сексуальные домогательства виновное лицо может быть привлечено к ответственности по статье 133 Уголовного кодекса РФ, что предусматривает серьезные санкции, включая ограничение свободы», — уточнил юрист.

Гражданский кодекс позволяет пострадавшему подать иск о возмещении ущерба, если в результате харассмента был нанесен материальный или моральный вред.

Юридические последствия харассмента могут быть крайне серьезными и многогранными. Это не только административные меры, направленные на работодателя, но и уголовная, гражданская ответственность для конкретных лиц, совершивших действия, подпадающие под определение харассмента.

Как защититься от домогательств на работе

Первое и самое важное — не молчите. Харассмент на работе не должен оставаться без внимания.

Заявите о проблеме

Обратитесь к своему непосредственному руководителю или в отдел кадров. Часто компании имеют внутренние процедуры для рассмотрения подобных жалоб. Не бойтесь использовать их.

«Очень важно официально заявить о своей проблеме — это создаст запись, которая позже может быть использована как доказательство в случае необходимости. Многие компании стремятся поддерживать благоприятный корпоративный имидж и стараются оперативно реагировать на жалобы, чтобы избежать негативных последствий», — советует юрист.

Документируйте происходящее

Ведите дневник, фиксируя все случаи харассмента: что именно произошло, кто присутствовал, какие слова были произнесены. Эти записи могут стать важным доказательством в случае разбирательства. Важно указывать конкретные даты, время и место происшествия, а также возможных свидетелей. Сохраняйте все электронные письма, сообщения и любые другие формы коммуникации, которые могут свидетельствовать о домогательствах. Документальные доказательства являются ключевым элементом в деле о харассменте, так как помогают воспроизвести полную картину происходящего.

Ищите поддержку

Если проблема не решается на уровне компании, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Юридическая помощь в таких случаях крайне важна, так как доказательство харассмента может быть сложной задачей. Обращение к юристу поможет правильно оформить жалобу и собрать необходимые документы для дальнейшего разбирательства. Кроме того, поддержка коллег и родных также играет важную роль — иногда коллективное заявление от нескольких сотрудников может значительно увеличить шансы на успех в борьбе с харассментом.

Можно ли подать в суд из-за домогательств на работе

Да, можно. Подача иска в суд — это один из способов защитить свои права, особенно если другие методы не дали результата. Для этого необходимо собрать доказательства: записи, переписки, показания свидетелей, медицинские документы (если было физическое воздействие). Чем больше конкретных доказательств вы предоставите, тем больше вероятность того, что дело будет рассмотрено в вашу пользу.

«Подача иска в суд — это серьезный шаг, и для успешного рассмотрения дела необходимо тщательно подготовиться. Важно понимать, что процесс может занять значительное время и потребовать ресурсов, однако судебное разбирательство часто становится единственным путем к справедливости. Помимо компенсации морального вреда, суд может вынести предписание работодателю об изменении условий труда, чтобы предотвратить подобные случаи в будущем. Юридическая помощь адвоката при подаче иска поможет вам сформулировать требования и представить доказательства в наиболее убедительной форме», — пояснил эксперт.

Вы можете подать жалобу и в трудовую инспекцию. В некоторых случаях этого бывает достаточно для того, чтобы работодатель предпринял меры по устранению проблемы. Сотрудники инспекции могут провести проверку компании и наложить санкции на работодателя, если обнаружат, что меры защиты труда не были выполнены должным образом. Трудовая инспекция обладает широкими полномочиями и может обязать работодателя внести изменения в правила внутреннего распорядка, улучшить условия труда и наказать виновных в бездействии сотрудников.

Как доказать харассмент

Доказать харассмент может быть непросто, и это одна из самых больших проблем для жертв. Часто домогательства не оставляют видимых следов, а свидетелей может просто не быть. Но это не значит, что все потеряно.

Три основных инструмента для доказательств:

• Свидетельские показания сотрудников или коллег играют решающую роль;
• Документальные свидетельства — переписка, сообщения, записи — служат весомыми доказательствами. Важно сохранять все виды коммуникации, которые могут подтвердить факт домогательств;
• Аудио- и видеозаписи (если они получены законным путем) помогут в судебных разбирательствах. Важно помнить, что использование таких записей должно соответствовать требованиям законодательства, чтобы они были приняты судом в качестве доказательств. В некоторых случаях скрытая запись разговора может быть признана незаконной, но при правильном оформлении она станет серьезным аргументом в вашу пользу.

С абьюзом на работе можно и нужно бороться. Как это делать — в материале «Север-Пресса».

Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».