Ипотека, дети и работа: как новый закон защитит семьи на Ямале от увольнения

В России разработали законопроект, который защитит от увольнений работников с маленькими детьми и ипотекой, если они единственные работающие в семье. Как инициатива может отразиться на работодателях в ЯНАО и какие новые гарантии получат родители — разбирался «Север-Пресс».

Законопроект о защите от увольнения: кого и при каких условиях он коснется

Министерство юстиции разработало законопроект, который запретит работодателям увольнять сотрудников, выплачивающих ипотеку и воспитывающих ребенка до трех лет. Документ уже получил одобрение Минтруда и Минстроя и направлен на рассмотрение в Российскую трехстороннюю комиссию.

Однако для применения этой нормы потребуется совпадение нескольких условий: работник должен быть единственным кормильцем в семье, ипотека должна быть оформлена на единственное жилье, а второй родитель не должен работать. В случае принятия законопроект вступит в силу с 1 сентября 2027 года.

Авторы считают, что такая мера поможет семьям сохранить финансовую стабильность и избежать риска потери жилья.

Фото: Ground Picture / Shutterstock / Fotodom

Существующие гарантии и новые предложения

В России уже действуют меры поддержки для работающих родителей. Так, увольнению по инициативе работодателя не подлежат женщины с детьми до трех лет, одинокие матери, единственные кормильцы детей-инвалидов и, при определенных условиях, работники из многодетных семей.

Тем не менее защита не будет абсолютной. Увольнение все равно станет возможным в случае ликвидации компании или серьезного нарушения трудовой дисциплины сотрудником. Таким образом, новый запрет направлен в первую очередь против увольнений по сокращению штата или по другим экономическим причинам по инициативе работодателя.

Как новый законопроект повлияет на рынок труда ЯНАО

HR-аналитик, эксперт по региональным рынкам труда Анна Осипова отмечает, что, прежде всего, законопроект защищает сотрудников от сокращения. Но в ситуации, когда работник нарушает трудовой договор или не справляется со своими обязанностями, право на увольнение за компанией все-таки остается. Это исключает злоупотребление новой нормой со стороны сотрудников; соответственно, качество и продуктивность пострадать не должны.

«Такая норма, с одной стороны, действительно может защитить сотрудников с маленькими детьми и ипотекой, и это крайне важный момент с точки зрения демографической политики государства. Но, с другой стороны, этот запрет может создать сложности для трудоустройства соискателям с аналогичными жизненными условиями. Есть риск, что работодатели будут с большей настороженностью относиться к кандидатам, у которых есть маленькие дети и ипотека. То есть возникнет дополнительный повод для потенциальной дискриминации при трудоустройстве. Причем затронет он ту категорию соискателей, которая и без того зачастую сталкивается с трудностями: не секрет, что людей с маленькими детьми некоторые компании рассматривают на свои вакансии в последнюю очередь», — добавила эксперт.

Фото: Ivanko80/Shutterstock/Fotodom

Что о новом законопроекте думают на Ямале

Инициатива, направленная на поддержку семей, вызывает как позитивные ожидания, так и настороженность среди представителей бизнеса в ЯНАО.

Полина Шумова, председатель гордумы Нового Уренгоя, видит в законопроекте значительный шаг к укреплению семейной стабильности и улучшению демографии. «Это прекрасная инициатива. В стране уже позаботились о матерях с детьми до трех лет, запретив их увольнение. Теперь же, когда законопроект может оказать поддержку не только матери, но и отцу, который, возможно, является единственным кормильцем, семьи будут чувствовать себя увереннее и защищеннее. Это, несомненно, может стимулировать рождаемость, ведь женщины будут меньше бояться финансовых трудностей», — заявила депутат.

В то же время Владимир Бойко, владелец заведения общепита, выражает обеспокоенность возможным снижением мотивации и ответственности сотрудников. «Если работники получают неоспоримые гарантии, то какие гарантии остаются у работодателей?» — отметил он.

«Приятно осознавать, что семьи с детьми и ипотекой получат дополнительную уверенность и защиту. Однако, как работодатель, я задаюсь вопросом: какие гарантии есть у нас? Где уверенность в том, что сотрудник будет добросовестно и ответственно выполнять свои обязанности? Очень хотелось бы, чтобы эта инициатива не только принесла пользу семьям, но и положительно отразилась на производительности труда, избегая каких-то конфликтных ситуаций», — поделился Бойко.

В России приняли закон, который запрещает при трудоустройстве устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до трех лет. Законодательные изменения направлены на снижение уровня стресса и предотвращение дискриминации в отношении матерей.

Читайте «Север-Пресс» в «Mакс».