Я у мамы командир: как определить тип личности по MBTI и устроиться на работу

Психологи и кадровики стали чаще использовать тестирование по MBTI, чтобы оценить возможности кандидата при приеме на работу. Ваш тип личности может не вполне подойти уже созданному коллективу. Что это за выборка, насколько точны результаты и как найти себя в 16-ти социотипах, — разбирался «Север-Пресс».

Что такое система типирования по MBTI

16 типов личности по MBTI — это система классификации, основанная на работах Карла Юнга, которая делит людей на 16 типов через четыре шкалы: «Экстраверсия — Интроверсия» (E/I), «Сенсорика — Интуиция» (S/N), «Мышление — Чувствование» (T/F), «Суждение — Восприятие» (J/P). Это помогает понять сильные стороны человека, его поведение и карьерные предпочтения, а также то, как он воспринимает информацию и что транслирует сам. Среди типов по этой классификации есть:

• стратег;
• ученый;
• командир;
• полемист;
• активист;
• посредник;
• тренер;
• борец;
• администратор;
• защитник;
• менеджер;
• консул;
• виртуоз;
• артист;
• делец;
• развлекатель.

Несмотря на то, что официальная психология не всегда приветствует использование такой типологии, сегодня MBTI очень широко применяется в бизнесе, психологии, карьерном консультировании и даже в сфере личных отношений. Пройдя несложный тест, можно понять разные стороны своей жизни и детально увидеть, чего вам не хватает, чтобы реализовать свои природные способности.

Там, где нужна четкая работа команды, тестирование по MBTI довольно неплохо справляется, чтобы сформировать группы из понимающих друг друга и находящихся в комфортных отношениях типах, а не из конфликтеров, которые просто не дадут работать друг другу и всем остальным. Типирование по этому принципу иногда применяют при формировании трудовых коллективов, которые длительное время вынуждены работать вместе в изоляции от другого социума — например, на кораблях, которые надолго уходят в море, или в экспедициях и т.д.

Как пройти тест и насколько он точен

«Официальный тест MBTI платный, его проводят сертифицированные специалисты, его используют крупные компании, отделы кадров, карьерные консультанты. Существует много бесплатных онлайн-тестов, которые копируют ту же логику, например, на Фоксфорде, Скиллбоксе и других сайтах», — поясняет практикующий психолог Ирина Меркулова.

Если вы хотите просто познакомиться с идеей этого типирования, достаточно любого адекватного онлайн-теста. Если же вы планируете использовать результаты в работе с людьми, лучше обратиться к специалисту, который не просто выдаст буквенную комбинацию, а свяжет результат с практическими задачами: как работать в команде, выстраивать карьеру, понимать свои сильные и слабые стороны.

Исследователи отмечают, что при повторном прохождении у многих людей результаты меняются. Это значит, что надежность теста не всегда высока, а валидность некоторых шкал достаточно низкая. Сама система не прошла классическую стандартизацию, как многие другие психологические тесты. Психологи чаще рассматривают MBTI как популярную типологию, но не как диагностический инструмент.

В чем достоинства и недостатки типирования по MBTI

Типология Майерс-Бриггс, которая берет свои идеи у Юнга и делит людей по четырем осям, — это достаточно удобная схема для описания индивидуальных различий, но она сильно упрощает живого человека, считает Ирина Меркулова.

Есть четыре базовых измерения по Юнгу: интроверсия и экстраверсия, мыслительный и эмоциональный (чувствующий) типы, сенсорный и интуитивный. Это не ярлыки, а тенденции.

Типологии полезны как язык для описания, но опасны, когда их начинают использовать для анализа личности. Реальный человек — это не только определенный тип, но и уровень развития воли, мотивации, характера, жизненного опыта. MBTI можно рассматривать как список подсказок для самонаблюдения: мне правда больше подходит такой способ общения, я напрягаюсь в определенных условиях. Важно не оправдывать неадекватное поведение фразами вроде «я интроверт, поэтому имею право нахамить» или «я чувственный, поэтому не могу сдержать слово». Это уже не психология, а попытка снять с себя ответственность.

Если на основе MBTI мы строим судьбоносные решения (кого-то принимаем на работу, с кем-то расстаемся, выходим замуж или разводимся) без других оценок и жизненного контекста, это неоправданно. Тест — это линза, которая способна заметить склонность к планированию, чувствительности, интроверсии, интуиции, сенсорному мышлению, суждению, восприятию. Но увидев эти особенности, мы можем работать со своими внутренними качествами, а не молиться на тип.

В интернете уже давно поделили всех на альф, бет, омег и сигм. Сегодня эту модель применяют к человеческим отношениям и даже в профессиональной среде. Чем отличаются эти типы личности и как определить свой, «Север-Прессу» рассказал клинический психолог.

Читайте «Север-Пресс» в MAX.