Когда общая радость в тягость: накажут ли работника за отказ идти на корпоратив

Корпоративы — важный элемент деловой культуры, возможность лучше узнать своих коллег при общении в неформальной обстановке. Для одних сотрудников вечеринка — приключение и удовольствие, для других — тягостная обязанность. «Север-Пресс» разбирался, чем грозит пропуск корпоратива без уважительной причины и может ли работодатель заставить на него идти.

В чем плюсы корпоративов

Корпоративные вечеринки позволяют наладить с коллегами неформальное общение, поговорить на отвлеченные от работы темы. Такие мероприятия укрепляют командный дух, создают дружескую атмосферу в коллективе. Эмоциональное благополучие сотрудников вдохновляет на решение будущих трудовых задач, положительно влияет на общую продуктивность компании.

В наши дни плюс вечеринок еще и в том, что они позволяют лучше узнать сотрудников, которые работают на удаленке. Зачастую после очных встреч отношения кардинально меняются, уходит недопонимание, поскольку во внерабочей обстановке люди раскрываются, проявляя свои личностные качества.

Для руководства компании корпоратив — хороший повод поблагодарить сотрудников, продемонстрировать заботу о них, подвести итоги работы и обозначить новые цели. Кроме того, это шанс оценить психологический климат в коллективе, приглядеться к поведению подчиненных, выявить лидеров. Такая информация пригодится при решении кадровых вопросов.

Можно ли обязать сотрудника посещать корпоративы

Участие в корпоративных мероприятиях — дело добровольное. По словам директора департамента юридической практики по трудовому праву компании SuperJob Александра Южалина, согласно Трудовому кодексу работодателю запрещается требовать от работника выполнения каких-либо действий, которые не предусмотрены его трудовым договором.

«Если у работника прямо не прописана в трудовом договоре обязанность посещать какие-либо корпоративные мероприятия в рабочее время, то он имеет полное право отказаться от них, ссылаясь на то, что это не входит в его должностные обязанности», — отметил Александр Южалин.

Если корпоратив проводится во внерабочее время, например, вечером или в выходной день, когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, то он также имеет полное право от него отказаться. Законным временем отдыха человек может распоряжаться по своему усмотрению. Санкции со стороны работодателя в этом случае последовать не могут, поскольку работник ничего не нарушает и расценить его отказ от посещения корпоратива как дисциплинарный проступок нельзя.

Фото: Rawpixel.com / Shutterstock / Fotodom

«Единственное, когда можно работника наказать, если обязанность организовывать какие-либо корпоративные мероприятия входит в его должностные обязанности, а он этого не делает. Тогда да, теоретически можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Это зависит от особенностей его трудового договора», — пояснил Александр Южалин.

По его словам, влияет ли на отношение к работнику тот факт, что он не ходит на корпоративные мероприятия, зависит от политики компании по этому вопросу.

«Для кого-то это действительно важные моменты, и руководство строго относится к таким вещам. Для других это вполне демократичная история: кто хочет, тот и приходит на корпоративы», — отметил Александр Южалин.

В некоторых компаниях систематический отказ от вечеринок может повлиять на отношения с коллегами. За сотрудниками, которые пренебрегают неформальным общением, закрепляется репутация некоммуникабельных людей и некомандных игроков.

Формы корпоративов

Корпоративы устраивают в честь дня рождения компании, профессиональных или общенародных праздников. Форматы могут быть разными: от классического застолья в ресторане до выезда на природу или участия в командном квесте, в том числе с членами семьи. Выбор зависит от возраста сотрудников, их интересов, сферы деятельности компании.

Чтобы понять, в какой форме вечеринки заинтересован коллектив, разумно провести анонимный опрос. Можно предложить коллегам несколько вариантов на выбор и собрать их предложения. Совместно выбранный формат привлечет больше желающих. Во многих компаниях есть свои корпоративные традиции, проверенные временем, которые объединяют коллектив.

Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».