Нанять психолога и не бояться пенсионеров: что ждет рынок труда на Ямале в 2025 году

Кадровый дефицит в ЯНАО в 2024 году смягчился, говорят аналитики рынка труда. Однако в прогнозе потребностей отраслей экономики ЯНАО на 2025 год стоят высокие цифры — 12 804 человека. В каких сферах готовы платить большие зарплаты, почему молодежь не работает на одном месте дольше шести месяцев, а учителя становятся курьерами — в материале «Север-Пресса».

Дефицит кадров в ЯНАО в 2024 году смягчился

Спрос на кадры в ЯНАО в 2024 году вырос на 10% по сравнению с 2023-м, свидетельствуют данные экспертов рекрутинговой онлайн-платформы HeadHunter. Однако по России эта цифра еще выше — плюс 20% за прошлый год.

Больше других потребность в сотрудниках в прошлом году была в сфере рабочего персонала (29% от всех открытых вакансий за год), строительства и недвижимости (22%), производства и сервисного обслуживания (21%), транспорта, логистики и перевозок (19%). Самыми нужными оказались водители, продавцы и машинисты.

Вырос спрос на административный персонал (+65%) и сотрудников в сфере туризма, гостиниц и ресторанов (+38%), работников спортклубов, салонов красоты, транспорта и логистики (по 29%).

Количество резюме в ЯНАО в 2024 году выросло на 17% по сравнению с 2023-м. Чаще всего ямальцы искали вакансии рабочего персонала (23%), в сфере производства и сервисного обслуживания (22%), строительства и недвижимости (20%). Приток потенциала произошел в сферах туризма и гостиниц (+38%), транспорта, логистики и перевозок (+26%), автобизнесе (+24%). Реже стали искать работу в розничной торговле (-16%) и страховании (-10%).

Конкуренция за кадры в 2024 году была умеренной — 4,1 резюме на одну вакансию. «С января 2024 года значения индекса выросли в регионе на 0,7 процентных пункта, что говорит о тренде на смягчение кадрового дефицита», — поясняется в анализе рынка за прошлый год.

Фото: Сергей Зубков / «Ямал-Медиа»

Сколько специалистов ждут в ЯНАО в 2025 году

Пик спроса на кадры в ЯНАО наступит уже в 2025 году — 12 804 человека, следует из данных прогноза потребности отраслей экономики ЯНАО в квалифицированных специалистах. Большая часть соискателей должна быть с образованием бакалавра — 3829 человек. К 2031 году, по прогнозу, потребность в кадрах снизится до 11463 человек.

В разрезе городов наибольшая прогнозная потребность в кадрах на 2025 год стоит у Нового Уренгоя — 2825 человек. По отраслям здесь спрос выше всего в добыче полезных ископаемых (726 ), строительстве (595 человек), образовании (175).

На втором месте оказался Пуровский район — 2043 человека. Наиболее нуждающаяся отрасль — добыча полезных ископаемых — 966 человек. На третьем месте по потребности в кадрах — Тазовский район — 1351 человек, из которых 567 требуется в сферу строительства.

Больше всего потребность в кадрах в сфере госуправления — в Салехарде (174 человека), в области здравоохранения и спорта — в Ноябрьске (108 и 35 соответственно). Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания в Тазовском районе в 2025 году по плану потребует 180 человек.

Тренды на рынке труда в 2025 году

Триггеры кадрового дефицита

Кадровый голод сохранится в 2025 году по нескольким причинам, рассказала «Север-Прессу» HR-специалист Зулия Лоикова. Во-первых, это технологические изменения, в том числе быстрое развитие искусственного интеллекта, робототехники, что требует от работников новых навыков и знаний. Происходят законодательные поправки, которые требуют от компаний быстрой переработки стратегии развития. Многие работники не успевают быстро адаптироваться под происходящее, что рождает качественный разрыв между спросом и предложением.

Это приводит к нехватке кадров в традиционных сферах. Во-вторых, идет популяризация определенных сфер, в том числе за счет уровня дохода. Квалифицированные кадры, например, учителя и экономисты, вдруг становятся курьерами, потому что это более выгодно по зарплате.

В-третьих, образовательные системы не успевают за рынком труда, что приводит к недостатку квалифицированных специалистов в определенных сферах. Например, в агрокомплексе.

Еще одна причина дефицита — демографическая яма в 90-е годы. Сейчас эти люди выходят на рынок труда. Идет старение работоспособного населения, что приводит к росту числа пенсионеров, которых в 2024 году стали более активно нанимать крупные компании.

«Люди 50+ — это очень классные профессионалы. Они системно работают. Они обязательные. Если взялись выполнять, но чего-то не умеют, то готовы обучаться», — говорит Лоикова.

По ее мнению, сложившаяся на рынке труда ситуация — следствие устаревшей системы образования, медленной реакции учебных заведений на изменяющиеся потребности рынка труда, работодателей.

Топ дефицитных профессий 2025 года

Пик спроса на кадры в 2025 году прогнозируется в сферах, связанных с технологиями, говорит Зулия Лоикова.

«Специалисты по данным, дата-сайентист, дата-аналитик, все, что связано со сбором информации, с увеличением объема данных. Компании нуждаются в профессионалах, которые способны анализировать, интерпретировать данные для принятия обоснованных решений», — пояснила эксперт.

На втором месте — специалисты по кибербезопасности, мошенничеству в интернет-сфере. «У нас взломы, хакерские атаки происходят различные. Кибербезопасность сейчас очень востребована», — говорит Лоикова. По ее данным, минимальная зарплата в этой сфере — 200 тысяч рублей.

На третьем месте — разработчики ПО. Некоторые западные компании ушли с российского рынка, появилась потребность в своем ПО.

Четвертое место — медики, острая нехватка которых ощущается по всей стране. «Младший медицинский персонал, специалисты по реабилитации, врачи разных специальностей. Почему? Потому что учиться нужно более семи лет, потом постоянно повышать квалификацию. Не все на это готовы, плюс зарплаты у медиков маленькие», — пояснила эксперт.

Пятое место — экологи; шестое — специалисты по развитию искусственного интеллекта, машинному обучению; седьмое — управленцы, которые могут стратегически мыслить, лидировать, перестраивать компанию под изменяющийся рынок.

Дефицитными отраслями остаются логистика, транспорт, сельское хозяйство, образование.

Кому пора на переобучение

Искать другую работу и переучиваться рекомендуется работникам традиционных производств, где внедряются автоматизированные технологии.

«Сфера обслуживания. Мы видим, что многие ретейлеры не добирают персонал, переключились на более зрелых сотрудников. Из-за нехватки персонала закрываются магазины и ПВЗ. Стали ставить кассы самообслуживания», — рассказала эксперт.

Под ударом окажутся маркетологи с устаревшими навыками, которые не адаптированы к цифровым инструментам; финансисты, которых со временем заменят автоматизированные системы.

Как удерживать кадры

Для многих очень болезненным стал вопрос удержания кадров в условиях текущей экономической ситуации. Работодатель не знает, что предложить, кроме роста зарплаты. Конъюнктура рынка сложная. Кредиты подорожали, у компаний нет возможности вкладываться в обучение персонала, покупку оборудования, повышение зарплат.

Многие компании пересматривают традиционные подходы к управлению человеческим капиталом, чтобы обеспечить себя квалифицированными кадрами. Психологический климат и комфорт в коллективе стали важны. Об этом заявляют многие кандидаты, говорит эксперт.

«Мы увидели в прошлом году спрос на психологов, который с 2019 года вырос в шесть раз. Вакансий стало 5300. Компании нанимают психологов, чтобы климат коллектива был здоров. Раньше такой практики не было. Медосмотры, чекапы, витамины — это все компании стараются внедрить, потому что многие выгорают от стресса и уходят на больничные, соответственно, падает продуктивность», — пояснила Зулия Лоикова.

Создание стимулов (бонусы, жилье, переселение, льготные кредиты, поддержка молодых семей) и гибкий график тоже помогут удержать сотрудников.

В ЯНАО предложили возродить рабочие факультеты, чтобы решить проблему нехватки кадров в агропромышленности. Однако некоторые эксперты опасаются, что подобный подход может не вписаться в существующие образовательные стандарты.

Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».