0
0
Отдай себя на переработку: к чему приведет повышение норм сверхурочки
Продолжительность сверхурочной работы могут увеличить с 120 до 240 часов в год. Так работодатели планируют бороться с дефицитом кадров. Однако, по мнению экспертов, постоянные переработки могут стать обязанностью и привести к профессиональному выгоранию. Плюсы и минусы нововведения — в материале «Север-Пресса».
Почему бизнесу понадобилось увеличить нормы за сверхурочную работу
О кадровом голоде в России эксперты и работодатели говорят все чаще. В 2018 году превышение числа пенсионеров над работающими было решающим аргументом сторонников пенсионной реформы. По итогам 2023 года в России не хватало примерно 4,8 млн работников, утверждалось в исследовании научного сотрудника Института экономики РАН Николая Ахапкина.
«Позиция РСПП вполне объяснима: это взгляд работодателя, который пытается компенсировать дефицит рабочей силы всеми имеющимися способами. Позиция правительства тоже отчасти понятна: дефицит рабочей силы считают временным и преодоление таких трудностей вполне в компетенции правительства, даже если это частично затрагивает интересы работников», — рассказал «Север-Прессу» член центрального совета независимого профсоюза «Новый Труд» Анатолий Баранов.
О том, что основной проблемой российской экономики является дефицит кадров, глава Центробанка Эльвира Набиуллина заявила на выступлении в Госдуме в 2023 году.
В 2025 году кадровый голод только усилится и подобная ситуация, по оценке экспертов, продлится минимум до 2030 года. Среди причин называют демографический кризис и вымывание рабочих рук миграцией: только в 2022 году, по разным оценкам, страну покинули от 700 тысяч до 1,5 миллиона человек, преимущественно мужчин в возрасте от 18 до 40 лет.
Как сейчас рассчитывают и платят сверхурочные
С 1 сентября 2024 года вступили в силу новые правила оплаты сверхурочной работы.
В соответствии с обновленной редакцией статьи 152 Трудового кодекса РФ вместо повышения окладной части в полтора или два раза сверхурочную работу теперь рассчитывают исходя из всей зарплаты сотрудника. В расчет переработки включаются доплаты за вредные условия труда, совмещение профессий и должностей, наставничество, бригадирство, надбавки за выслугу лет и районные коэффициенты. Не учитываются оплата жилья и проезда, командировочные расходы, средний заработок, разовые премии и аналогичные выплаты.
За первые два часа сверхурочной работы сотруднику должны платить не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Сейчас продолжительность труда вне графика не должна превышать 120 часов в год для каждого работника и четырех часов в течение двух дней подряд. Если сотрудник уже отработал сверх нормы, его нельзя привлекать к сверхурочной работе ни в предыдущий рабочий день, ни на следующий.
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Для работы сверхурочно требуется письменное согласие привлекаемого сотрудника. Сверхурочно не могут работать несовершеннолетние, беременные женщины и сотрудники по ученическому договору. Вправе отказаться от переработки инвалиды, матери детей до трех лет и одинокие родители с детьми до 14 лет.
Эксперты о сверхурочке: переработка станет обязанностью
Среди аргументов, которые выдвигает бизнес в пользу увеличения норм переработки до 240 часов в год, — возможность для сотрудников официально подработать на основном месте деятельности. По мнению инициатора поправок в Трудовой кодекс, президента РСПП Александра Шохина, многие люди готовы «продать свой труд дополнительно, а возможности у них только «боковые» — самозанятые, подработка, объявления на «Авито».
Противники сверхурочки считают, что главный минус введения новых нормативов — переработка станет обязанностью, а не правом трудящихся. При этом она не решит проблему кадрового дефицита. Если инициативу одобрят, то в экономике задействуют на 200 тысяч человек больше при миллионных нехватках рабочей силы.
«Нормы рабочего времени взяты не с потолка — они имеют четкое физиологическое обоснование. Так, при действующих нормативах работник успевает отдохнуть и прийти в норму. У него не накапливается хроническая усталость и не возникают проблемы со здоровьем долгосрочного характера. Он успевает уделять время семье, воспитанию детей и так далее», — отметил Анатолий Баранов.
За права трудящихся вступились профсоюзы. Их контраргумент в том, что увеличение пределов сверхурочной работы глобально не решит проблему кадрового дефицита, а лишь усилит имеющуюся напряженность между работником и работодателем. В качестве примера эксперты приводят рабочую лошадь: если ее нагружать за троих, то велика вероятность, что животное сдохнет или сбежит.
«Дефицит рабочей силы может оказаться не временным, а постоянным. И физиологические проблемы из-за переработки тоже могут стать постоянными. На уровне массового здоровья последствия сразу не проявятся: хроническая усталость накапливается постепенно. Ущерб можно посчитать в рублях, когда будет нарастать число дней по больничным листам», — предупреждает основатель и гендиректор юридической компании «Группа-А» Георгий Габолаев.
В год 240 сверхурочных часов увеличат продолжительность каждого рабочего дня почти на час. Среди хронически перерабатывающих — медики и педагоги. В этих сферах повышение в два раза лимита переработок в реальности приведет к еще большему профессиональному выгоранию. Люди просто будут «голосовать ногами» и увольняться.
«У работодателя появляется возможность заставить работника перерабатывать, даже если тот не хочет или не может. Например, человек предпенсионного возраста вынужден работать сверхурочно, так как отказ может стать поводом к лишению премий или увольнению. А молодой рабочий для дополнительного заработка идет на переработку и без постановления правительства», — отмечает Георгий Габолаев.
Увеличение лимита сверхурочной работы: плюсы и минусы
«Важно, чтобы работодатели не злоупотребляли новыми возможностями, а работники знали свои права и не соглашались на переработки под давлением», — считает гендиректор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева. По ее мнению, у нововведения есть положительные стороны.
Плюсы для бизнеса:
– возможность гибко распределять нагрузку без необходимости срочного найма новых сотрудников;
– снижение издержек на обучение новых кадров за счет увеличенной нагрузки на действующий персонал;
– рост производительности в высоконагруженных отраслях (производство, логистика, здравоохранение).
Плюсы для работников:
– дополнительный источник дохода за счет сверхурочной оплаты;
– возможность официально работать больше, а не искать неформальные подработки.
Минусы для бизнеса:
– увеличение нагрузки на персонал может привести к росту ошибок и снижению эффективности;
– возможные претензии со стороны контролирующих органов, если переработки не оформлены правильно.
Минусы для сотрудников:
– повышенный риск переутомления, профессионального выгорания и проблем со здоровьем;
– ограничение личного времени, что может негативно сказаться на качестве жизни;
– давление со стороны работодателя: формально переработки добровольные, но на практике отказаться от них бывает сложно.
Спрос на кадры в ЯНАО в 2024 году вырос на 10% по сравнению с 2023-м, по данным онлайн-платформы HeadHunter. Однако по России эта цифра еще выше — плюс 20% за прошлый год. Самыми нужными оказались водители, продавцы и машинисты.
Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».
0
0
Теги: