Отмена испытательного срока для мам: как новый закон повлияет на трудоустройство в ЯНАО

В России приняли закон, который запрещает при трудоустройстве устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до трех лет. Законодательные изменения направлены на снижение уровня стресса и предотвращение дискриминации в отношении матерей. Как инициатива отразится на работодателях в ЯНАО и чем это обернется для молодых мам, выяснил «Север-Пресс».

Почему отменили испытательный срок для матерей с детьми до трех лет

С 1 сентября 2026 года российские работодатели больше не смогут устанавливать испытательный срок для женщин, у которых есть дети до трех лет. Такое решение приняла Госдума.

Сейчас закон защищает от испытательного срока только матерей с детьми до полутора лет. Новая норма расширит эту защиту. Идея внести изменения в Трудовой кодекс появилась в декабре 2025. По словам депутатов, время, когда женщина воспитывает ребенка до трех лет — это период очень высокой нагрузки и огромной ответственности.

«Актуальность и необходимость предлагаемого изменения обусловлены комплексом социальных и правовых причин. Период воспитания ребенка до трех лет (особенно в случае завершения отпуска по уходу за ребенком) является для матери временем чрезвычайной нагрузки и повышенной ответственности. Установление испытательного срока при приеме на работу в этот период создает для женщин избыточный стресс и дополнительные психологические барьеры, затрудняет их возвращение к профессиональной деятельности и препятствует полноценной трудовой адаптации», — говорится в пояснительной записке к законопроекту.

Отмена испытательного срока для женщин, воспитывающих малолетних детей, имеет двойное значение: она ограждает их от ущемления трудовых прав и препятствует скрытым формам дискриминации. Работодатели, формально соблюдая закон, могут использовать испытательный срок как предлог для отказа в приеме на работу или увольнения.

Депутаты считают, что уверенность женщин в своих трудовых правах и возможность беспрепятственного возвращения к работе после родов — мощный стимул для расширения семьи. Это напрямую способствует достижению демографических целей страны. С экономической точки зрения, такой подход стимулирует занятость, повышает благосостояние семей за счет роста доходов и увеличивает налоговые поступления, одновременно снижая нагрузку на социальную защиту.

В России определены и другие категории граждан, которым не устанавливается испытательный срок при приеме на работу. В их число входят:

• работники, избранные по конкурсу на соответствующую должность;
• сотрудники младше 18 лет;
• беременные женщины;
• выпускники, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение года после окончания аккредитованных программ среднего профессионального или высшего образования;
• сотрудники, избранные на оплачиваемую выборную должность;
• лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по взаимному согласию;
• работники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Как новый закон отразится на работодателях в ЯНАО

С учетом внесенных поправок, работодатели, вероятно, станут более тщательно оценивать навыки кандидатов уже на этапе рассмотрения резюме и собеседований, считает HR-аналитик, эксперт по региональным рынкам труда Анна Осипова. Ожидается, что они будут активнее запрашивать отзывы и рекомендации с предыдущих мест работы.

Также может получить распространение практика тестового дня, когда соискатель выполняет реальные рабочие задачи в течение одного дня без официального трудоустройства. Этот формат выгоден обеим сторонам: компания получает возможность оценить профессиональные навыки и адаптивность кандидата в команде, а соискатель — понять, насколько ему подходят предлагаемые задачи и корпоративная культура.

«С одной стороны, новая норма действительно позволит защитить трудовые права женщин с маленьким детьми. С другой стороны — компаниям это усложнит работу с персоналом. Если работница объективно не соответствует должности, работодатель попадает в затруднительное положение. В такой ситуации компания может только попросить об увольнении по собственному желанию или предложить подписать документ о соглашении сторон с выплатой компенсации. Но если работница не согласится, работодатель будет вынужден оставить все как есть. По сути, это создает дополнительную социальную нагрузку на бизнес», — добавила эксперт.

Законопроект может увеличить риски при найме персонала, полагает предприниматель из Нового Уренгоя Сергей Васив. Новые требования вынуждают работодателей более тщательно подходить к отбору и адаптации сотрудников.

«Работодатели вряд ли этому обрадуются. Это может привести к неприятным ситуациям. Теперь нужно гораздо внимательнее проводить собеседования и оценивать компетенции, ведь любая ошибка в выборе сотрудника обойдется нам дороже. Гораздо логичнее оценивать способности и навыки во время испытательного срока», — добавил он.

Отмена испытательного срока для мам детей до 3 лет: как инициативу оценили жительницы Ямала

На Ямале, где на психическое состояние женщин влияют не только декретные будни, но и суровые климатические условия, государственная поддержка приобретает особое значение. По мнению психолога Елены Полянской, новый законопроект способен снизить уровень тревожности и укрепить уверенность женщин в будущем, особенно тех, кто воспитывает детей самостоятельно.

«Отмена испытательного срока даст молодым мамам надежду и уверенность. Часто женщины возвращаются из декрета с тревогой, ощущением утраченных навыков и желанием начать новую карьеру. Все это в совокупности вызывает сильный стресс. Теперь им будет проще адаптироваться, они смогут чувствовать себя увереннее в завтрашнем дне. Отсутствие постоянного страха не пройти проверку позволит быстрее вернуться в рабочий ритм после длительного перерыва», — пояснила эксперт.

При этом Анастасия Волга, жительница Нового Уренгоя и мать двоих маленьких детей, выразила обеспокоенность тем, что работодатели могут начать отказывать в приеме на работу женщинам с маленькими детьми.

«Как по мне — это весьма плохо. В ЯНАО и так непросто найти работу после декрета, а для женщин с маленькими детьми трудоустройство, даже на испытательный срок, становится настоящей проблемой. Теперь же, боюсь, нас совсем перестанут брать на работу», — поделилась девушка.

«Север-Пресс» писал, что депутаты внесли на рассмотрение профильного комитета Госдумы законопроект, который позволит работающим на Крайнем Севере матерям с одним ребенком выходить на пенсию в 50 лет. Авторы проекта считают, что принятие поправки укрепит социальную поддержку работающих на Севере женщин и обеспечит дополнительную гарантию для их семей.

Читайте «Север-Пресс» в MAX.