Расчет отпускных и выплат при увольнении с сентября — 2025: как это будет

С начала сентября этого года рассчитывать зарплату в России станут по-новому. Изменится начисление отпускных и других выплат. Это должно упростить бухучет и сделать выплаты более стабильными. О тонкостях нововведения — в материале «Север-Пресса».

Почему ввели новый расчет зарплат

Хотя новые правила утверждены постановлением правительства РФ № 540 от 24 апреля 2025 года, широкое освещение в СМИ началось сейчас. С сентября этого года россияне смогут понять, как скажутся нововведения на их официальных доходах.

Цель преобразования — борьба с «серыми» выплатами, когда работники получают часть зарплаты в конвертах, что уменьшает их отпускные, а в долгосрочной перспективе — будущую пенсию.

Сама структура зарплаты остается неизменной: учитываются все предусмотренные выплаты. Но на перерасчет будут влиять рабочий график и фактическое количество рабочих дней.

Действующие сейчас правила были бессрочными, новые устанавливаются на шесть лет — до 1 сентября 2031 года, после чего их проверят на актуальность.

Как будут считать средний заработок с 1 сентября 2025 года

Новшество состоит в том, что с 1 сентября вводятся усредненные показатели. Среди основных изменений:

– новый термин «среднемесячный заработок». Теперь расчет пособий производится на основании этого показателя. До 1 сентября пока применяется понятие среднего дневного заработка, который используется для большинства расчетов, включая оплату отпусков и пособий;

– среднемесячный заработок будут рассчитывать не по фактически отработанным дням, а по среднему количеству рабочих дней в месяце. В 2025 году по производственному календарю получается 247 рабочих дней. Итого в одном месяце примерно 20,6 дня (247/12);

– изменится удержание налогов и страховых взносов. Будут учитывать только фактически отработанные периоды с начислениями;

– изменится расчет компенсации при увольнении;

– для работников с суммированным учетом рабочего времени (вахтовый метод, сменная работа) расчет тоже меняется: средний почасовой заработок умножают на среднее количество рабочих часов в месяц, а не на фактически отработанные.

Что входит в расчет среднего заработка по новым правилам с 1 сентября:

– оклад, тарифная ставка;

– надбавки за стаж, квалификацию, вредные условия труда;

– премии, если они предусмотрены системой оплаты труда и начислены за трудовые достижения;

– годовые/квартальные премии пропорционально отработанному времени.

Что НЕ входит в расчет по новым правилам:

– дни, когда сотрудник не работал: больничные, декрет, простои, забастовки, а также суммы, начисленные за это время;

– социальные выплаты: материальная помощь, компенсации стоимости питания, проезда, мобильной связи сверх установленных норм, оплата отдыха, путевок, спортивных абонементов;

– государственные пособия: больничные, декретные, пособия по уходу за ребенком;

– компенсационные выплаты: возмещение расходов на использование личного транспорта в рабочих целях, суточные сверх установленных норм. Сейчас суточные 700 рублей в день по РФ и 2,5 тысячи рублей в день для загранкомандировок;

– разовые выплаты, не связанные с трудовой деятельностью: премии к юбилеям, профессиональным праздникам, денежные подарки, стипендии работникам.

Фото: pattarawat / Shutterstock / Fotodom

Как будут считать зарплату, отпускные и выходное пособие с 1 сентября 2025 года

Расчет среднего заработка

Обновленная формула расчета среднего заработка: СЗ = СДЗ х СЧРД, где СЗ — средний заработок, СДЗ — средний дневной заработок, СЧРД — среднее число рабочих дней в году.

Расчет отпускных за 14 дней

Например, оклад 75 тысяч рублей в месяц, и за последние 12 месяцев не менялся. В расчетном периоде есть ежемесячная премия 10 тысяч рублей за объем работы и больничный на 7 дней.

Таким образом:

– зарплата: 75 х 12 = 900 тысяч рублей,

– премии: 10 х 12 = 120 тысяч рублей.

Итого: 1,02 миллиона рублей.

Средний дневной заработок за 358 календарных дней (365 минус 7 дней больничного) составит 1 020 000 / 358 ≈ 2 849,16 рубля.

За 14 дней отпуска сотрудник получит 2 849,16 × 14 = 39 888,24 рубля.

Расчет выходного пособия

Например, вы получаете 3 тысячи рублей в день и решаете уволиться в октябре. Это длинный месяц, в нем 23 рабочих дня. Короткие из-за праздников месяцы: май, июнь, январь.

По старым правилам выходное пособие составило бы 3 тысячи х 23 = 69 тысяч рублей.

По новым правилам: 3 000 х 20,6 = 61,8 тысячи рублей. То есть теперь начислят на 7,2 тысячи рублей меньше.

В 2024 году ЯНАО возглавил рейтинг регионов России по доходам населения. В топ-3 вошли НАО и Чукотка.

Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».