На работу с 12 лет: ямальцы оценили инициативу о снижении трудового возраста

В России предложили снизить трудовой возраст с 14 до 12 лет. С инициативой выступила детский омбудсмен в Москве Ольга Ярославская. Ямальские многодетные родители неоднозначно оценили предложение, призвав не отбирать у подростков детство. Подробнее — в материале «Север-Пресса».

С какого возраста в России можно работать

Действующее законодательство допускает привлечение подростков к легкому труду с 14 лет при наличии согласия родителей или с 15–16 лет — для самостоятельного заключения трудового договора. Новая инициатива предлагает привести нормы закона в соответствие с реальной практикой, чтобы дети имели право официально подрабатывать с 12 лет, то есть с 7-8 класса. Как считает Ольга Ярославская, именно с этого возраста подростки начинают подрабатывать во время летних каникул.

На практике подростки чаще всего работают курьерами, официантами или заняты на сезонных работах, однако есть риски, что работодатели могут нарушать нормы продолжительности смен и условий труда для несовершеннолетних, писала «Российская газета».

Мнения законодателей, представителей власти и экспертов разделились. В Госдуме назвали идею заслуживающей внимания и предложили обсудить ее на площадке Российской трехсторонней комиссии с участием профсоюзов, работодателей и правительства, а также с привлечением родительского сообщества, медиков, правозащитников и представителей системы образования.

Нужно ли снижение трудового возраста до 12 лет на Ямале: плюсы и минусы, реакция родителей

В окружном департаменте занятости комментировать инициативу отказались. Детский омбудсмен ЯНАО тоже не стал высказываться насчет возможности снижения трудового возраста.

Татьяна Проскура, мама восьми детей и председатель МООЯР «Небяни табеку» («Заветы матери»), считает, что детство должно быть детством, а школьники поработать еще успеют. Кроме того, придется подтянуть к снижению трудового возраста нормы уголовного права.

«Дети в 12 лет еще недостаточно зрелые — как физически, так и психологически. Они как раз вступают в подростковый возраст. Из этой инициативы возникает вопрос: кому нужно раннее взросление детей? Инициатива интересная, на то она и инициатива, чтобы обсудить и принять верное решение. Приучать к труду и ответственности детей важно и нужно. Законодательно четко и хорошо разграничен возраст, в котором ребенок начинает нести юридическую ответственность за правонарушения, — с 14 лет. Это сделано не просто так, а с учетом психоэмоционального развития ребенка. Если будет разрешение работать с 12 лет, а отвечать за поступки с 14 лет, то получится диссонанс: обязанности есть, а ответственности нет?» — считает Татьяна Проскура.

Салехардец Олег Гынжу воспитывает двоих детей. С пяти лет ребятам выдают деньги на карманные расходы. Также детей финансово поощряют за хорошую учебу и призовые места в соревнованиях. Таким образом, с детства формируют мотивацию к зарабатыванию денег. По мнению отца семейства, у инициативы по снижению трудового возраста есть плюсы и минусы. Трудовая коммуникация, с одной стороны, может ограничивать социализацию среди ровесников, с другой — улучшать социальные навыки за счет взаимодействия с коллегами и клиентами.

Плюсы снижения трудового возраста

1. Финансовая поддержка семьи. Для многодетных и малообеспеченных семей дополнительный доход ребенка может стать ощутимой помощью — пусть даже небольшой.

2. Формирование ответственности и дисциплины. Ранний трудовой опыт учит распоряжаться деньгами, планировать время, выполнять обязательства.

3. Профориентация. Легкая работа (раздача листовок, помощь в библиотеке, уход за растениями) позволяет попробовать разные сферы и понять свои интересы.

4. Развитие навыков коммуникации. Взаимодействие с коллегами и клиентами улучшает социальные навыки, добавляет уверенности в себе.

5. Снижение риска асоциального поведения. Занятость в свободное время уменьшает вероятность попадания в сомнительные компании или увлечения.

6. Стимул к учебе. Если ребенок сам зарабатывает, он может лучше ценить образование как путь к более интересной и высокооплачиваемой работе в будущем.

7. Поддержка локальных бизнесов. Некоторая работа (курьерские услуги, помощь в магазинах) может выполняться подростками, освобождая взрослых для более сложных задач.

Минусы снижения трудового возраста

1. Риск эксплуатации. Работодатели могут злоупотреблять неопытностью детей: занижать оплату, заставлять перерабатывать, давать небезопасные задания.

2. Ухудшение успеваемости. Совмещение работы с учебой грозит переутомлением, снижением концентрации, пропусками занятий.

3. Вред здоровью. Даже легкий труд при неправильной организации (длительные смены, монотонность, отсутствие перерывов) может негативно сказаться на физическом и психическом состоянии ребёнка.

4. Ограничение социализации. Вместо общения со сверстниками ребенок проводит время на работе, что мешает развитию дружеских связей и участию в кружках и секциях.

5. Правовые сложности. Контроль за соблюдением норм детского труда требует усиленного надзора со стороны инспекции труда, органов опеки, школ — это нагрузка на бюджет и бюрократию.

6. Давление на семью. В неблагополучных семьях инициатива может превратиться в обязанность: ребенка будут «отправлять на работу» вместо того, чтобы обеспечивать его потребности.

7. Подрыв ценности детства. Ранняя трудовая вовлеченность рискует лишить ребенка возможности играть, отдыхать, заниматься творчеством — то есть реализовывать возрастные потребности.

ЯНАО сохранил один из самых высоких показателей рождаемости в России с коэффициентом 2,0. В сельских поселениях округа показатель рождаемости — второй в стране.

Читайте «Север-Пресс» в «Mакс».