Золотой резерв: как на Ямале воспитывают управленческую элиту

«Ямальская школа кадрового резерва» за время своего существования подготовила 323 управленца, часть из них получила высокие должности в органах власти. Как попасть на обучение и стать элитным специалистом — в материале «Север-Пресса».

Кадровые школы: федеральный опыт

Важность и ценность подготовленных кадров осознавали на всех этапах развития российского государства. Еще великий реформатор Петр I отправлял дворян на обучение за границу, чтобы создать кадровый резерв для замещения чиновничьих должностей.

В новой России в 1997 году запустили президентскую программу подготовки управленческих кадров, которая продлилась до 2013 года. Планировалась ежегодная переподготовка руководителей высшего и среднего звена, создание федерального кадрового резерва для работы на высших управленческих должностях и формирование единой информационной базы участников программы.

В 2017 году стартовала программа развития кадрового управленческого резерва Высшей школы государственного управления (ВШГУ) РАНХиГС, которая получила неформальное название «Школа губернаторов». В 2024 году более половины выпускников и участников «Школы губернаторов» стали руководителями российских регионов, и пять человек вошли в обновленный состав правительства в качестве министров. Среди выпускников школы — губернатор ЯНАО Дмитрий Артюхов.

Вслед за вызовами времени в 2024 году стартовала президентская программа «Время героев» по подготовке кадров для государственной службы и формированию новой элиты РФ среди ветеранов и участников СВО.

В 2024 году экс-командир «Спарты» Артем Жога, назначенный полпредом президента в УрФО, стал самым ярким назначенцем первой волны программы «Время героев». В марте 2026 года выпускник этой же программы Артур Жумабаев стал советником губернатора ЯНАО по работе с ветеранами СВО.

Как создали школу кадрового резерва на Ямале

Образовательный проект для ямальских управленцев стартовал в 2021 году по инициативе главы региона Дмитрия Артюхова. Он сам проходил обучение в рамках программы развития управленческого кадрового резерва РАНХиГС и был выпускником второго потока федеральной «Школы губернаторов».

ЯНАО стал одним из первых российских регионов, инициировавших создание региональной кадровой школы. Подобные проекты действуют в других субъектах. Например, в ХМАО есть конкурс «Лидеры Югры», в Нижегородской области — кадровый проект «Команда 52», в Севастополе – «Региональная кадровая школа «Российского союза молодежи», в Тюменской области — программа «Боевой кадровый резерв Тюменской области» и так далее.

Ямальская школа кадрового резерва (ЯШКР) – уникальный проект, отмечала первый заместитель губернатора ЯНАО Ирина Новоселова.

Существенное отличие кадровой школы ЯНАО — наличие самовыдвиженцев. Такую возможность потенциальным управленцам дали во втором наборе. В первом потоке рекомендации для набора в школу давали региональные руководители. В результате самовыдвиженцев оказалось 62% — больше, чем выдвиженцев.

Как попасть в школу кадрового резерва на Ямале

В первом потоке ЯШКР в 2021 году на одно место претендовали два человека, всего участвовало 68. В итоге 22 выпускника добились карьерного продвижения. Во втором потоке на одно место претендовали уже три человека, всего — 82. Десять выпускников добились карьерного продвижения. После завершения третьего потока ЯШКР каждый четвертый из 89 участников продвинулся по карьерной лестнице. Выпускники первых трех потоков разработали 27 проектных инициатив, треть из них — реализована.

На четвертый поток школы кадрового резерва поступили 86 управленцев, на одно место претендовали пять человек.

В декабре 2025 года к обучению на пятом потоке приступили 90 управленцев. Были расширены категории участников: резервистами могут стать руководители и их заместители в муниципальных учреждениях, помощники и советники руководителей региональных органов власти и глав муниципалитетов, а также главные консультанты исполнительных органов власти ЯНАО. Конкурс составил пять человек на место.

Среди требований к кандидату:

• должен работать на Ямале не менее одного года;
• должен иметь управленческий стаж от шести месяцев.

После модерации кандидатам предстоит заполнить расширенную анкету, записать видеовизитку, пройти онлайн-тестирование и собеседование. Подробности — на портале Кадры 89.рф.

Фото: bunny pixar / Shutterstock / Fotodom

В рамках ЯШКР реализуются отраслевые программы. Например, действует «Ямальская школа кадрового резерва.Культура» и «Ямальская школа кадрового резерва.Образование».

Пять обучающих модулей Ямальской школы кадров

Образовательная программа основной школы состоит из пяти модулей. Каждый модуль посвящен определенной теме: например, ключевым качествам руководителей, коммуникации, цифровой трансформации, кросс-функциональному взаимодействию и так далее.

Первый модуль начался в декабре 2025 года был посвящен цифровым технологиям и управлению проектами. Программа также включает муниципальные стажировки, мастер-классы от лучших тренеров страны, разработку и реализацию проектных инициатив. На всех этапах обучения акцент сделан на развитии управленческих компетенций, цифровых навыков, эффективной коммуникации, патриотическом воспитании, добровольчестве и культурном просвещении.

В мае 2026 года в Нижнем Новгороде начался четвертый модуль для слушателей пятого потока. Пятый, он же самый ответственный и стрессовый модуль, — защита проектной идеи перед губернатором ЯНАО.

В июне 2025 года участники четвертого потока ЯШКР представили главе региона шесть перспективных проектов. Среди них были производство альтернативного топлива для северных условий и комплекс мер по повышению рождаемости на Ямале.

Где работают выпускники региональной школы управленцев

С 2021 года на четырех потоках подготовили 323 управленца. Каждый второй выпускник в дальнейшем получил новое назначение и продвинулся по карьерной лестнице. Каждая вторая разработанная проектная инициатива реализуется в округе.

Один из выпускников ЯШКР Игорь Келенджеридзе с поста начальника управления в администрации Лабытнанги перешел на должность замглавы города. Начальник отдела в департаменте по физической культуре и спорту Асо Солиев после школы стал первым замом директора департамента соцзащиты населения ЯНАО.

В 2025 году участник четвертого потока ЯШКР Александр Кусенко стал директором департамента физической культуры и спорта. До этого он полтора года проработал спецпредставителем губернатора ЯНАО в Волновахе, возглавлял управление по физической культуре и спорту в Губкинском.

В марте 2026 года выпускник первого потока Сергей Лабунский стал первым заместителем директора департамента спорта ЯНАО. До этого он был начальником управления отраслевой экономики и финансов департамента природных ресурсов и экологии ЯНАО. Слушатель пятого потока Степан Кубик в начале 2026 года назначен новым замдиректора департамента культуры ЯНАО.

Читайте «Север-Пресс» в «Mакс».