Штатный психолог: лекарь для трудоголиков или лишняя единица

Сходить на прием к психологу в некоторых компаниях можно даже на работе, если деятельность подразумевает переработки, стресс и жесткий график. «Север-Пресс» разбирался, зачем нужен психолог в штате и чем он занимается.

В каких компаниях нужен штатный психолог

«Обычно психолога нанимают компании, где есть переработки. Им нужно максимально удержать ценных сотрудников. Они прекрасно понимают принцип — 10% сотрудников дают 90% результата. Повысить их работоспособность и снизить риск ухода — вот основная задача руководства. И психолог прекрасно справляется с этой задачей», — считает бизнес-тренер, коуч Илья Глазырин.

Штатного психолога можно встретить в медиакомпаниях (сейчас это не только газеты и журналы, но и telegram-каналы, медиахолдинги, работающие с социальными сетями и блогерами). Работа там связана с постоянным общением с людьми, нужна эмоциональная и этическая гибкость. Не каждый с этим справляется.

Крупные образовательные и медицинские учреждения тоже имеют психологов. Там они занимаются профориентацией и профилактикой конфликтов. Есть психологи и в государственных структурах, где они выполняют двойную роль — следят за профессиональной деформацией, оценивают персонал, занимаются развитием и семейными программами.

«Чаще всего нанимают психолога в штат IT-компании, где высокая нагрузка, дедлайны и работа в режиме 24/7 создают постоянный стресс. Транспорт и авиация, где сотрудники регулярно сталкиваются с переработками и высоким уровнем ответственности», — считает клинический психолог, гештальт-терапевт Валентина Липская.

Еще одна особенность: психолога в штате, как правило, могут себе позволить лишь крупные компании. У небольших на это нет ресурсов.

Сколько зарабатывает корпоративный психолог и как проходит его день

Зарплата штатного психолога зависит от сферы, региона и уровня компании. В среднем по России это от 100 до 250 тысяч рублей в месяц. В международных корпорациях цифры могут быть выше — до 4—6 тысяч долларов, пояснила Валентина Липская.

Обычно рабочий день корпоративного психолога включает:

• индивидуальные консультации для сотрудников;
• групповые сессии (тренинги по стресс-менеджменту, коммуникациям);
• кризисные интервенции — работа с сотрудниками после конфликтов, потерь или ЧП;
• диагностику состояния коллектива — опросы, чек-апы, работа с HR;
• обратную связь с руководством: где сотрудники перегружены, где есть риск выгорания.

Фото: NDAB Creativity / Shutterstock / Fotodom

Какие проблемы помогает решить психолог в компании

Первое и самое очевидное преимущество в том, что снижается текучесть кадров. Люди реже увольняются, когда чувствуют поддержку. Растет лояльность сотрудников к компании, ведь они понимают, что о них заботятся, считает Илья Глазырин.

Улучшается коммуникация внутри команды. Психолог помогает разрешать конфликты на ранних стадиях, не доводя до серьезных проблем. Как результат — повышаются продуктивность и эффективность работы.

Часто сотрудники перегружены и близки к выгоранию. Они даже жалуются на это, но руководитель не всегда их слышит, может пропустить мимо ушей. Штатный психолог умеет распознавать признаки выгорания на ранних стадиях. Он работает с симптомами, помогая человеку справиться с происходящим. Это снижает в коллективе раздражительность, прокрастинацию, трудности с принятием решений.

Штатный психолог отслеживает изменения в динамике. Часто люди сами выбирают внешнего психолога. Если не видят быстрого результата, то меняют его. А штатный психолог — так сказать, долгоиграющее явление. Он видит общую картину: как развивается человек, его состояние на протяжении длительного времени. Поэтому и результаты лучше.

А еще формируется здоровая рабочая атмосфера, что особенно важно для молодых сотрудников. Для поколений зумеров и альфа наличие психолога — это огромный плюс при выборе работодателя.

Поколение альфа ждет более комфортная жизнь, чем у миллениалов и зумеров. Офис и восьмичасовой рабочий день уйдут в прошлое, график будет подстроен под ритм жизни, а сами нынешние дети погрузятся в метавселенные. Какие профессии будут нужны детям и сколько они станут зарабатывать — разбирался «Север-Пресс».

Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».