Почему компании скрывают зарплату в вакансиях, объяснили работодатели Ямала

Каждый третий ямалец не откликается на объявления о работе, где не указан точный доход. Еще 36% делают это лишь время от времени. Таковы результаты опроса SuperJob.

«Отношение горожан к вакансиям с нераскрытой зарплатой довольно категорично: 38% никогда не откликаются на такие объявления. Женщины более принципиальны: 40% никогда не рассматривают подобные вакансии против 35% среди мужчин. Больше противников скрытого дохода оказалось среди респондентов 35–45 лет — 48%», — сообщается в исследовании.

Главная причина, по которой компании не называют конкретную сумму, — зарплата устанавливается по итогам собеседования (63%). Треть работодателей честно признались, что скрывают доход от действующих сотрудников и конкурентов, а 23% таким способом изучают зарплатные ожидания соискателей.

Почти каждая пятая компания использует формулировку «по договоренности» при сдельной или бонусной оплате, столько же признают, что их предложение ниже рыночного. Есть и те, кто рассчитывает сэкономить: 13% работодателей уверены, что всегда найдутся кандидаты, которые попросят меньше, чем компания готова платить.

Сами соискатели тоже не всегда указывают зарплатные ожидания. Самая частая причина — доход зависит от объема и условий работы (30%). Еще 14% предпочитают обсуждать деньги лично, а 11% просто не знают, сколько они стоят на рынке. Каждый десятый хочет выбирать из разных вариантов, 6% боятся отпугнуть работодателя своими запросами, а 3% надеются, что компания сама предложит больше.

«Север-Пресс» писал, что на Ямале в начале 2026-го вакансий для топ-менеджеров стало больше на 15%, но соискатели не продемонстрировали к ним интерес. Среднее предложение для топ-менеджеров в регионе составляет 124 тыс. рублей в месяц.

Читайте «Север-Пресс» в MAX.