ФАН: карьерный консультант дала советы по повышению эффективности сотрудников

29 ноября 2022Обновлено: 29 ноября 2022

Грамотная организация процесса взаимодействия руководителя с коллективом требует знания определенных правил. О главных принципах достижения эффективности в работе коллектива в интервью РИА ФАН рассказала карьерный консультант, основатель «Университета карьерного роста» Татьяна Минаева.

В общении руководителя с подчиненными важен не только результат, но и процесс. Если он выстроен неверно, возникает непонимание, и сотрудник может неправильно выполнить работу.

Карьерный консультант посоветовала в первую очередь обратить внимание на манеру обращения руководства и сотрудников. Важно делать это уважительно, без давления, криков и оскорблений.

«Иногда жесткий стиль руководства мобилизует некоторых сотрудников, и они начинают более усердно работать, но это дает лишь локальный эффект. В последнее время все меньше людей готовы терпеть агрессивных и жестких руководителей», – пояснила Татьяна Минаева.

От руководителя требуется давать подробную обратную связь по результатам работы, интересоваться, чего не хватает сотрудникам, хвалить, если задание выполнено хорошо, и говорить о необходимости корректировок, если нужна доработка.

«Важно говорить, что именно понравилось, какие именно детали показались неподходящими и почему, а также важно показать пример хорошо выполненной аналогичной задачи», – отметила консультант по карьере.

Для сотрудников важно знать смысл поставленной задачи и четко понимать ожидаемый результат. Важно научить персонал планировать действия и преодолевать возможные трудности.

Самые важные новости – в нашем телеграм-канале «Новости Ямала».