Использование нейросетей на работе может привести к увольнению

Загрузка рабочих документов, переписок с клиентами и персональных данных в открытые нейросети может обернуться для сотрудника серьезными последствиями, вплоть до увольнения с работы. Об этом предупредил РИАМО со ссылкой на мнение адвоката.

«В открытую нейросеть на работе сливать ничего нельзя. Для этого есть соглашение о неразглашении, соглашение о конфиденциальности, разные пункты в трудовом договоре и должностных инструкциях. Но сейчас и нейросети бывают разными. Бывают развернутые на серверах самой компании-работодателя. Туда можно загружать то, что прямо разрешено. А бывают открытые — как все остальные, куда вы загружаете информацию», — процитировал РИАМО адвоката Виктора Терских.

К категории открытых инструментов, которые могут представлять угрозу для корпоративной безопасности, юрист отнес ChatGPT, DeepSeek, Claude и другие популярные сервисы. Их серверы находятся за рубежом, поэтому пользователи не могут контролировать, как именно обрабатываются и где хранятся переданные данные.

Даже если в трудовом договоре нет прямого запрета на использование нейросетей, сотрудник все равно несет ответственность за разглашение конфиденциальной информации или персональных данных. В таком случае работодатель имеет полное право применить дисциплинарные взыскания.

В качестве примера адвокат привел случай, когда одна из московских компаний уволила топ-менеджера после того, как выяснилось, что сотрудница загружала служебные документы в нейросеть DeepSeek, что было расценено как разглашение коммерческой тайны.

Нейросети способны усиливать негативные черты характера, такие как тщеславие, эгоизм и подозрительность, рассказал клинический психолог психоневрологического диспансера Надымской центральной районной больницы Алексей Турнаев.

Читайте «Север-Пресс» в мессенджере «Макс».