Ямальские компании держат интригу с зарплатами, чтобы выгодно нанять персонал

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил, что на Ямале шесть из десяти работодателей устанавливают оклад соискателям только после собеседования. Так компании пытаются выгодно нанять персонал.

31% таких работодателей спрашивают самих соискателей о зарплатных ожиданиях. Таким образом фирмы вырабатывают конкурентоспособные предложения на рынке труда, поясняет пресс-служба SuperJob.

25% объявлений зарплату не публикуют, так как действует сдельная и бонусная система оплаты труда. 17% держат интригу, чтобы привлечь больше соискателей.15% скрывают зарплаты от конкурентов и своих же сотрудников. 13% ведут поиск опытных специалистов за маленькие деньги. 11% честно ответили, что доходы в их компании не дотягивают до среднерыночных. 2% используют формулировку «по договоренности», когда не знают, какую зарплату назначить.

Исследование также показало, что зарплатные ожидания соискателей спрятаны в половине резюме. Чаще всего формулировку «по договоренности» ямальцы, находящиеся в поиске, используют, чтобы просить больше, исходя из объемов будущей работы. Таких соискателей 44 %. 11% планируют обсудить зарплату очно. 9% надеются на достойное предложение от работодателя, 6% не знают, сколько просить. 3% ищут вакансии с разным графиком, условиями и прочее.

Ранее сервис SuperJob рассказал, в каких случаях ямальцы готовы остаться на прежней работе.

Самые важные новости — в нашем Telegram-канале «Север-Пресс».