Ямальские работодатели вступили в борьбу за своих

На Ямале развернулась борьба за соискателей: встречные предложения от действующего работодателя получил каждый десятый северянин, опубликовавший в Сети объявление о поиске работы. Об этом сообщили аналитики интернет-рекрутмента HeadHunter.

«Компании стали идти на этот шаг чаще: в 2022 году доля этих причин была только 3%, в 2023 — уже 10%. Наиболее острая борьба за соискателей при помощи встречных предложений от текущего работодателя развернулась в строительной отрасли и водоснабжении (по 4,1% от всех причин отказов)», — говорится в пресс-релизе hh.ru.

На втором месте в гонке за «своих» соискателей — ямальские компании, работающие в сфере в оптовой и розничной торговле (3,4%). Чаще всего контроффер (встречное предложение) получали финансовые директора, разнорабочие и педагоги.

Ранее HeadHunter выяснил, что на Ямале стали чаще звать на работу возрастных соискателей. Тройку лидеров по числу приглашений от работодателей возглавили северяне старше 61 года.

Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».