Ямальцы используют нейросети при трудоустройстве, но не признаются в этом

На Ямале 39% работодателей негативно относятся к использованию ИИ при выполнении соискателями тестовых заданий. При этом сами ямальцы не стыдятся использовать нейросети при трудоустройстве, говорится в исследовании сервиса по поиску работы SuperJob.

«Использование соискателями искусственного интеллекта в процессе прохождения вступительных испытаний при трудоустройстве становится привычным явлением для рекрутеров. В ЯНАО с этим сталкивался 31% опрошенных специалистов по подбору персонала», — говорится в сообщении.

Опрос проводился с 2 сентября по 14 ноября 2025 года, в нем участвовали 50 HR-специалистов. При этом только 6% соискателей признались, что прибегали к помощи ИИ, еще 25% таких случаев вычислили сами рекрутеры по характерным признакам.

Не все работодатели против использования нейросетей: 29% опрошенных не выражают негативного отношения, еще 20% заняли нейтральную позицию. Аналитики отмечают, что отношение к ИИ в HR-сообществе пока не сформировалось. Несмотря на то, что его активно используют соискатели, явление остается относительно новым и требует пересмотра правил найма.

Искусственный интеллект быстро учится и все больше начинает походить на человека. «Север-Пресс» рассказал, как в Сети отличить живого собеседника от нейросети.

Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».