Юрист рассказал, как решаются споры об отпуске с работодателем

Очередность предоставления отпусков сотрудникам должна определяться заранее — не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года, сообщает RT со ссылкой на мнение заслуженного юриста РФ.

«Часто возникает ситуация, когда работодатель в силу ряда причин (финансовые, организационные, санитарно-эпидемиологические и др.) настоятельно просит работника написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. При этом срок такого отпуска может быть значительным. Но это является нарушением трудового законодательства», — процитировал RT юриста Ивана Соловьева.

Заранее составленный и заверенный руководителем организации график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В Трудовом кодексе закреплено, что отпуск должен быть использован не позднее чем в течение 12 месяцев после окончания рабочего года.

Еще одна проблема с отпусками — стремление работников накопить неиспользованные дни, чтобы, в случае увольнения, получить весомую денежную компенсацию. Задача работодателя — не допускать таких ситуаций. Именно для того, чтобы не было споров и конфликтов как в коллективе, так и с руководством, и составляется график отпусков, подчеркнул юрист.

Жителям Ямала лучше покупать авиабилеты за полгода до поездки. Основной пассажиропоток из округа идет в Москву и Тюмень. Пиковые месяцы — начало июня и конец августа.

Читайте «Север-Пресс» в мессенджере «Макс».