Качественное медобслуживание, допвыходные и бесплатное питание. Ямальцы назвали главные нематериальные стимулы работать

Специалисты рекрутингового сервиса hh.ru провели исследование и выяснили, что кроме зарплаты мотивирует жителей Урала лучше работать. О результате опроса рассказали в пресс-службе сервиса.

«На первом месте оказалось добровольное медицинское страхование — 40% уральцев сообщили, что этот способ нематериальной мотивации для них в приоритете. На втором месте — оплачиваемые дополнительные выходные и компенсация питания либо питание в офисе за счет работодателя (по 39%)», — говорится в сообщении.

Также для ямальцев значимы корпоративное обучение, компенсирование фитнеса и тимбилдинги. Наименее привлекательны премии и грамоты, релокационный пакет.

Эксперты обратили внимание, что названные мужчинами и женщинами стимулы разнятся. Так, для сильной половины коллектива важнее компенсация затрат на бензин и питание в офисе. Для девушек — оплата психотерапевта и медицинской страховки.

Ранее Ямал стал лидером зарплатного рейтинга регионов России.

Самые важные новости — в нашем Telegram-канале «Север-Пресс».