Как проучить жадного начальника: инструкция Роструда

Некоторые россияне жертвуют праздниками, чтобы побольше заработать, но иногда работодатели не вознаграждают такой труд. В Роструде объяснили, что нужно делать в этой ситуации.

«Мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель не оплатил вам работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Ознакомьтесь с перечнем случаев, при наступлении которых работодатель обязан оплатить работу в выходные или нерабочие праздничные дни», — говорится в сообщении.

Сначала нужно проверить законность привлечения к работе. По общему правилу требуется письменное согласие сотрудника. Исключения — аварии, стихийные бедствия, военное положение и другие чрезвычайные ситуации. Во всех случаях необходимо письменное распоряжение работодателя.

Далее следует обратиться к работодателю с заявлением. Рекомендуется подготовить два экземпляра. Если начальство отказывается принимать документ, нужно отправить его заказным письмом.

При отказе в выплатах можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или профсоюз. Для официального разрешения конфликта подают заявление в комиссию по трудовым спорам или иск в суд. Срок рассмотрения — 3 месяца с момента нарушения.

«Север-Пресс» писал, что за нежеланием работать может скрываться не лень, а профессиональное выгорание. Путать их опасно, а понимать разницу необходимо для восстановления продуктивности и хорошего самочувствия.

Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».