Каждый второй работник на Ямале практикует «тихое увольнение» из-за выгорания

Каждый второй опрошенный работник на Ямале назвал эмоциональное истощение в качестве причины «тихого увольнения». Еще одна причина такого поведения — отсутствие карьерных перспектив, сообщил сервис SuperJob, который проводил исследование.

«Тихое увольнение» — это ситуация, когда работник выполняет только обязанности, предусмотренные трудовым договором, отказываясь от сверхурочной занятости и пропуская совещания.

«В ЯНАО с «тихим увольнением» работников сталкивались 27% компаний. <> С точки зрения экономически активных горожан, ключевых [причины «тихого увольнения»] — две: эмоциональное истощение (54% голосов респондентов) и отсутствие карьерных перспектив (48%). 17% видят за подобным поведением желание добиться повышения зарплаты или получения премии», — пояснили аналитики сервиса.

Среди других поводов «тихого увольнения»: уверенность сотрудников, что они быстро найдут новую работу (11%), обвинение работниками руководства, не сумевшего организовать бизнес-процессы (9%), а также вторая работа (5%). При этом более половины женщин (58%) считают, что в этом виновато выгорание. Такого же мнение придерживаются 49% мужчин. Молодежь до 35 лет (57%) ссылается на усталость.

Работодатели (73%) пытаются наладить диалог с сотрудником, предлагают сменить задачи или перейти на другую должность (35%). Среди более жестких мер, применяемых к сотруднику при таком поведении, являются: прекращение выплаты бонусов и премий (21%), закрытие доступа к бесплатному обучению (10%), реальное увольнение (9%). «Респонденты с высшим образованием чаще указывают на выгорание и на отсутствие карьерного роста, они также чаще рассматривают «тихое увольнение» как инструмент для требования повышения зарплаты», — отметили специалисты сервиса. При этом ямальцы с доходом от 150 тысяч рублей под таким поведением видят отсутствие карьерных перспектив (54%) и выгорание (47%).

«Север-Пресс» писал, что со следующего года в России станет больше оснований для увольнения трудовых мигрантов. Приказ подписал Владимир Путин. С марта работодатели смогут увольнять иностранцев на основании региональных нормативных актов.

Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».