Коллеги чаще всего выясняют отношения из-за удаленного и офисного форматов работы

Причины ссор между коллегами изменились в 2025 году. Если раньше работающий персонал конфликтовал из-за карьерной борьбы и повышений, сейчас поводом часто служат удаленный график работы, искусственный интеллект или непонимание молодого поколения. На тенденцию обратила внимание бизнес-психолог Юлия Куликова-Цай.

«Разделение сотрудников на «офисных» и «дистанционных» порождает недоверие. Первые считают, что работа из дома — это сплошной отдых, тогда как вторые жалуются на переработки, неравномерное распределение задач и недостаток коммуникации. Кроме того, чем быстрее бизнес автоматизируется, тем выше уровень тревожности среди сотрудников. Одни учатся работать с новыми инструментами, другие саботируют ИИ-решения, опасаясь увольнения», — цитирует радио Sputnik бизнес-психолога.

Юлия Куликова-Цай рассказала, что корпоративная среда в последнее время значительно изменилась. Помимо ИИ и удаленной работы, причиной ссор с коллегами могут стать взгляды молодых сотрудников, которые презирают иерархии, не чтут авторитетов, требуют гибкий график и быструю обратную связь.

По словам психолога, в 2025 году офисный персонал больше всего опасается задержек зарплат и сокращений. Нежелательны и урезания премий.

На Ямале 27% опрошенных работников не терпят чужой успех и повышение по карьерной лестнице. Другую треть повышение коллеги мотивирует трудиться лучше. Некоторые пояснили, что в подобной ситуации обратятся к руководству за разъяснениями.

Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».