От слесаря до руководителя: «Роспан» возобновил программу поиска талантов по всей России

Предприятие «Роспан» в Новом Уренгое возобновило программу «Перспектива». Проект помогает привлекать на Ямал талантливых выпускников вузов для работы в сфере высоких технологий и добычи, сообщили «Север-Пресс» в пресс-службе АО «Роспан Интернешнл».

«Программа стартовала в 2018 году. Идея была проста — привлекать выпускников для долгосрочного сотрудничества, выращивая из них будущих руководителей. Программа была приостановлена из-за пандемии. В 2025 году набор открыли вновь», — сообщили в пресс-службе акционерного общества.

Представители компании уже встретились со студентами в Москве, Тюмени, Томске и Красноярске. Кандидаты проходят строгий отбор, который включает в себя деловые игры и экспертную оценку. Главная цель — создать кадровый резерв и вырастить из выпускников будущих руководителей.

В числе успешных участников «Перспективы» Владислав Куранов. Он прошел путь от молодого специалиста до руководителя группы по техническому надзору. На предприятие пришел на втором курсе магистратуры.

«Подал заявку, прошел отбор, купил билеты и приехал в Новый Уренгой. Первое время работал слесарем вахтовым методом, потом постепенно стал продвигаться по карьерной лестнице. Думаю, что каждый молодой специалист должен начинать с рабочей специальности, это правильно», — поделился опытом Куранов.

Программа дает студентам шанс безболезненно начать карьеру, говорит он. Новичками занимаются профессионалы. Корпоративное обучение и конференции способствуют быстрому развитию в профессии.

«Север-Пресс» писал, что ямальские колледжи вышли в лидеры по трудоустройству выпускников. Наиболее высокие показатели оказались в сферах топливно-энергетического комплекса и туризма.

Читайте «Север-Пресс» в MAX.