Падение со стула на работе признали поводом для компенсации

Падение со стула на рабочем месте следует считать несчастным случаем на производстве. Если сотрудник получил травмы, работодатель обязан подать заявление в Соцфонд. К таким выводам пришел Пятый кассационный суд общей юрисдикции.

«Если сотрудник на службе упал с кресла, начальство не вправе делать вид, будто ничего не произошло. Если человеку стало больно, это самый настоящий несчастный случай, который необходимо расследовать», — привела «РГ» разъяснение суда.

Суд обязал администрацию одного из российских городов выплатить компенсацию морального вреда сотруднице. Старший специалист повернула спинку кресла, упала и ударилась затылком о деревянный шкаф, после чего потеряла сознание. В больнице подтвердили травму головы.

Женщина сообщила о случившемся работодателю, но тот ничего не предпринял. Она обратилась в суд, где ей присудили 20 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. Эти деньги должно заплатить руководство.

«Любая травма, полученная работником на рабочем месте, а также по пути следования к месту работы на служебном транспорте, признается несчастным случаем. В связи с этим падение со стула является несчастным случаем, и работодатель обязан составить акт о несчастном случае на производстве», — прокомментировала решение суда член Союза юристов-блогеров при АЮР Марина Воронцова.

Трудинспекция признала тяжелую травму разнорабочего в Губкинском производственной, хотя он действовал самовольно. Во время уборки на складе мужчина залез на кузов машины, потерял равновесие и упал на землю. Его доставили в больницу с закрытым переломом костей таза.

Читайте «Север-Пресс» в мессенджере «Макс».