Рекрутеры: найти работу на Ямале стало проще

На одну вакансию в ЯНАО приходится до 2,6 резюме. Это минимальный показатель за последний год. О снижении конкуренции на рынке труда в полтора раза сообщает платформа онлайн-рекрутинга hh.ru.

Острый дефицит работников наблюдается в сферах торговли, автомобильного бизнеса, продаж, в сельском хозяйстве, добыче сырья, медицине. Не хватает Ямалу квалифицированного рабочего персонала и сотрудников сферы туризма.

По мнению экспертов, нехватка специалистов, с которой столкнулся малый и средний бизнес ЯНАО — это долгосрочный тренд, связанный с демографической ямой.

«Ситуация усугубляется на фоне частичной мобилизации, ухода с рынка труда контрактников, а также отъезда из страны части работников. Заметно не хватает высококвалифицированного персонала, рабочих и инженерных кадров. Весьма проблематично находить людей на позиции массового линейного персонала. Разумеется, это не может не влиять на экономику: дисбаланс спроса и предложения на рынке труда замедляет процессы экономической трансформации», — пояснила руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.

В сложившихся условиях бизнес будет расширять границы найма и избавляться от стереотипов. Специалисты предполагают, что в выигрыше останутся работодатели, которые при отборе кандидатов ориентируются исключительно на уровень квалификации, а не на пол, возраст или внешний вид.

Ранее сообщалось, что в УрФО в два раза вырос спрос на вахтовых работников.

Самые важные новости — в нашем Telegram-канале «Новости Ямала».