Российская молодежь стала отказываться от удаленки

Ситуация на рынке труда возвращается к допандемийным временам: работодатели отходят от удаленного формата и ищут сотрудников в офис. Молодым сотрудникам приходится подстраиваться под эти требования, заявила директор рекрутинговой компании Татьяна Долякова.

«Молодежь с высшим образованием стала искать более стабильную работу, потому что работодатель уже не готов брать сотрудников на удаленный формат. Молодым соискателям приходится подстраиваться под требования работодателя, а требования работодателя — это офис», — рассказала рекрутер в беседе с радио Sputnik.

При этом у молодых людей без опыта работы остаются варианты работы в направлении сервиса. Постоянное развитие отельной и ресторанной сферы генерирует новые рабочие места.

Долякова также отметила, что на молодежь как рабочую силу нацелились власти регионов. Вузы усиливают образовательные программы, создают практики, чтобы молодые специалисты оставались в родных городах. Этому способствует и развитие туризма в регионах России.

В ЯНАО 69% опрошенных компаний готовы принимать выпускников вузов и колледжей на стажировки. При этом 49% работодателей предлагают трудоустройство большинству практикантов.

Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».