Рыба без труда: могут ли уволить с работы за слишком пахнущий обед

Получив выговор за разогретую и съеденную на работе рыбу, россияне могут обращаться в трудинспекцию или даже суд. Чаще всего в подобных ситуациях они встают на сторону работника, хотя бывают исключения, рассказал юрист Алексей Косточкин.

«На практике увольнение именно за рыбу — история редкая и юридически уязвимая. Большинство таких решений работодателей успешно оспариваются в суде», — цитирует Косточкина РИАМО.

Работодатель может устанавливать внутренние правила поведения работников через локальные акты. Там он может прописать и запрет на разогрев блюд с сильным запахом. Если сотрудник ознакомился с правилами под роспись при приеме на работу, то игнорирование этого правила считается дисциплинарным нарушением. В этом случае сотрудник сначала может получить замечание, при повторном нарушении — выговор. Уволить по статье 81 ТК РФ можно только за систематические нарушения внутренних актов.

Впрочем, даже в случае наличия таких документов, правомерно уволить сотрудника непросто. Для этого работодателю предстоит сначала документально фиксировать каждое нарушение, запрашивать письменные объяснения и соблюдать установленные сроки. Любая процессуальная ошибка дает работнику шанс восстановить права через суд и взыскать средний заработок за период вынужденного прогула.

В мае в Муравленко суд восстановил на работе администратора, которого уволили незаконно. С работодателя взыскали зарплату за вынужденный прогул.

Читайте «Север-Пресс» в мессенджере «Макс».