Самое слабое звено: ямальцы против увольнения неэффективных сотрудников

52% работающих жителей ЯНАО считают, что массовые увольнения неэффективных сотрудников могут стать причиной ухода высококвалифицированных специалистов. Об этом говорят результаты опроса Superjob.

«Массовые увольнения часто ухудшают атмосферу в коллективе и приводят к уходу высокоэффективных сотрудников», — следует из опроса, проводимого Superjob 1—28 февраля 2025 года. В нем участвовали 150 респондентов из числа экономически активного населения региона.

Исследование показало, что среди работающих жителей ЯНАО существует различное отношение к массовым увольнениям. 32% респондентов убеждены, что такие увольнения снижают производительность, так как замена сотрудников не всегда приводит к улучшению результатов. В то время как 26% считают, что уход слабых звеньев способствует улучшению микроклимата в команде.

Согласно опросу, каждый пятый респондент уверяет, что увольнение неэффективных сотрудников положительно сказывается на общей атмосфере работы. 38% участников исследования отмечают, что такие увольнения ухудшают отношения в коллективе и создают ощущение краха в компании.

Фото: Indypendenz/Shutterstock/Fotodom

Опрос выявил гендерные различия в восприятии данного вопроса. Женщины более обеспокоены ухудшением атмосферы, тогда как мужчины чаще предсказывают снижение качества работы. Статистика показывает, что люди с доходом от 50 до 100 тысяч рублей больше обеспокоены последствиями массовых увольнений, чем те, кто зарабатывает меньше или больше.

Ранее мы сообщали, что фирма в ЯНАО оплатила уволенному работнику прогул и крупную моральную компенсацию. Прокуратура Ямала обязала местное предприятие восстановить сотрудника на работе.

Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».