Смех без причины: когда работодатель сможет отправить сотрудника к психиатру

С 1 марта работодатели получат право отправлять своих сотрудников на психиатрическое освидетельствование. Однако для этого нужны будут объективные причины, объяснила адвокат по уголовным делам, управляющий партнер коллегии адвокатов «Бизнес Лигал Групп» Вероника Полякова.

«Должны быть объективные основания к тому, чтобы направлять, есть определенный перечень случаев, когда не произвольно, а на основе каких-то медицинских данных, медицинских показателей. Как правило освидетельствование происходит исключительно комиссией врачей-психиатров. Это не один врач, который принимает какое-либо судьбоносное решение», — рассказала Полякова РИАМО.

При этом, по ее словам, работодатель сможет отстранить сотрудника от работы на период прохождения медосвидетельствования без сохранения заработной платы. Если же работник будет отказываться от обследования — его могут уволить по статье или привлечь к дисциплинарной ответственности.

«Север-Пресс» писал, что общеизвестный миф о том, что справка от психиатра не позволит найти нормальную работу, не всегда соответствует действительности. Ограничения вводятся лишь в исключительных случаях.

Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».