Выпускников нового потока ямальской школы кадрового резерва нацелили на работу в команде

Участниками третьего потока ямальской школы кадрового резерва стали 89 человек. Они прошли пять модулей, «прокачали» лидерские качества, повысили цифровые компетенции, успели постажироваться в муниципалитетах и защитили авторские проекты, сообщила пресс-служба губернатора ЯНАО.

Особенностью потока стал новый подход к работе над проектными инициативами. Участники искали решения актуальных для Ямала задач: от управления коммунальной инфраструктурой и развития рынка арендного жилья до новых возможностей карты «Морошка», повышения рождаемости и продвижения местных брендов.

Выпускной экзамен принял губернатор Ямала. Дмитрий Артюхов заметил, что главной целью обучения стали новые связи, которые дадут хороший результат в будущем. «Сам факт участия в ямальской школе кадрового резерва не открывает немыслимые перспективы, но дает отличную возможность себя проявить. Важно, чтобы этот заряд на улучшение жизни в регионе сохранялся в участниках. Мы живем в очень непростое время и нужно понимать, какие вызовы перед нами стоят. Чтобы с ними справиться, нам нужно быть единой командой, которая принимает сильные решения на благо Ямала», — отметил губернатор округа.

Ямальская школа кадрового резерва работает с 2021 года. За это время ее выпускниками стали 237 человек, каждый четвертый — поднялся по карьерной лестнице.

В середине марта участников трех наборов ямальской школы кадрового резерва собрали в Салехарде. Для 151 управленца организовали лекции и спортивные мероприятия.

Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».