Жители УрФО назвали главные условия для карьеры в 2026 году

Жители УрФО в 2026 году ждут от работодателей оплаты обучения, переподготовки и продвижения внутри компании. Результаты опроса предоставила пресс-служба платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.

«Самые важные программы для карьерного развития, которые работники УрФО хотели бы получить от компаний в 2026 году, — это повышение квалификации с помощью внутреннего или внешнего обучения (78%), профессиональная переподготовка (69%), приоритетное приглашение внутренних кандидатов на вакансии компании (46%). А также наставничество и менторство (35%)», — уточнили специалисты hh.ru.

Значимыми для сотрудников остаются инструменты персональной поддержки: запрос на карьерное консультирование есть у 35% респондентов. Интерес вызывают и дополнительные форматы развития: 26% опрошенных считают важным доступ к корпоративной или онлайн-библиотеке, а 19% — возможность кросс-функциональной ротации.

Директор hh.ru на Урале Оксана Сидлецкая отметила, что практика развития кадрового потенциала внутри компаний стала массовой. «Чаще всего работодатели создают условия для развития своих сотрудников через повышение квалификации с помощью внутреннего или внешнего обучения (27%), наставничество и менторство (18%)», — добавила она. Профессиональную переподготовку практикуют в 13% компаний, приоритет внутренним кандидатам отдают в 9% организаций.

Большинство российских работодателей (66%) предпочитает нанимать студентов, чтобы обучать их под нужды компании. Так, 60% организаций ценят молодых специалистов за понимание новых трендов, а 45% отмечают их высокий энтузиазм.

Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».