http://Top.Mail.Ru
Независимая оценка квалификаций поможет найти работу | Север-Пресс

0

0

Независимая оценка квалификаций поможет найти работу

Читать «Север-Пресс» в

С 1 января 2017 года вступит в силу закон «О независимой оценке квалификации». Национальная система профессиональных квалификаций задумывалась как механизм наполнения экономики высокопрофессиональными кадрами, более точной организации рынка труда, стимулирования студентов к углубленному изучению будущей профессии, а уже опытных работников - к постоянной работе над повышением профессионализма. Поручение о её создании дал Владимир Путин в июле 2012 года.

Плюсы создаваемой системы очевидны. Выпускники средних и высших учебных заведений, имеющие сертификат о независимой оценке квалификации, смогут быстрее найти работу. Его наличие придаст вес конкретному специалисту на рынке труда, а работодатели будут получать специалистов с требуемым уровнем подготовки, который гарантируется экзаменаторами центра оценки квалификаций. Ожидается, что это будут более существенные и актуальные гарантии, чем записи в трудовой книжке и дипломе об образовании. К 2017 году количество центров оценки квалификации достигнет 289, а оценку квалификации в них пройдут более 70 тыс. 400 человек. «Крайне важно, чтобы вся эта работа проводилась не для «галочки». Только в этом случае независимая оценка квалификаций станет реальной потребностью местного рынка труда и сможет содействовать развитию экономики регионов. Мы призываем местные власти подойти к делу без раскачки и формализма», – призывают эксперты ОНФ. Для эффективной работы закона требуется определить порядок проведения профессионального экзамена, который заключается в сравнении профессиональных качеств работника с соответствующим профстандартом - всего Минтруд утвердил 818 профессиональных стандартов. Также требуется разработать примерное положение о совете по профессиональным квалификациям. По мнению экспертов ОНФ, принципиально важно обеспечить такое качество экспертной оценки квалификации, чтобы в ней не сомневались ни работодатели, ни претенденты на рабочие места. Для этого необходимо выработать типовой порядок отбора экзаменаторов из числа наиболее авторитетных специалистов, а также выделить квоту в экзаменационных комиссиях для представителей работодателей.

0

0